Клещевой энцефалит и охрана труда: вакцинация работников

С конца апреля и до октября в России активен сезон клеща. Для одних регионов это бытовая тема. Для работодателей с полевыми работниками — тема охраны труда: невакцинированный работник, заболевший клещевым энцефалитом, превращается в случай профзаболевания, а иногда — в инвалидность или смерть. Когда вакцинация обязательна, а когда — нет, что делать при отказе работника, и где граница между «работодатель не имеет права допустить» и «работник имеет право отказаться» — разбираем по нормативным актам и судебной практике.

Прочитав статью, вы узнаете:

• Когда вакцинация против клещевого энцефалита обязательна;
• Какие профессии входят в группу риска;
• Эндемичные территории и графики вакцинации;
• Что делать, если работник отказывается;
• СИЗ и репелленты — обязательные дополнения.

Когда вакцинация против клещевого энцефалита обязательна

Обязанность работодателя следует из:

• статьи 22 Трудового кодекса РФ — обеспечение безопасных условий труда;
• Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
• Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждённого приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н;
• постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации, расширяющих списки эндемичных территорий и категории риска для конкретного региона.

Каждый работодатель ежегодно:

• составляет списки профессиональных групп риска, подлежащих вакцинации и ревакцинации;
• обеспечивает явку работников в лечебно-профилактические организации в установленные сроки;
• несёт расходы на вакцинацию по статье 220 ТК РФ — за счёт работодателя.

Какие профессии входят в группу риска

Прививка против клещевого энцефалита обязательна для лиц, проживающих или выезжающих на эндемичные территории, занятых на работах:

• сельскохозяйственных — пахота, посев, уборка урожая, работа в питомниках и теплицах вне помещений;
• гидромелиоративных, дорожно-строительных, изыскательских, экспедиционных;
• лесозаготовительных, по расчистке и заготовке леса;
• лесоустроительных, охотохозяйственных, по благоустройству зон отдыха и лесопарков;
• геологоразведочных, топографических, землеустроительных;
• в зонах размещения дикорастущих ягод, грибов, кедровых шишек;
• с возбудителями клещевого вирусного энцефалита (лаборатории).

Также — работники полевых лагерей, военнослужащие на учениях в природных очагах, спасатели МЧС.

Эндемичные территории и графики вакцинации

Перечень эндемичных по клещевому вирусному энцефалиту территорий ежегодно публикует Роспотребнадзор. На 2026 год в перечень входят более 50 субъектов РФ — практически вся Сибирь, Дальний Восток, Урал, северо-запад европейской части. В Москве и Московской области эндемичны отдельные районы (Дмитровский, Талдомский). Полный список доступен на сайтах региональных управлений Роспотребнадзора.

Применяются две схемы вакцинации.

Стандартная (двухкомпонентная):

• первая инъекция — осенью или зимой (октябрь–декабрь);
• вторая — через 1–7 месяцев после первой, но не менее чем за 14 дней до выхода в очаг;
• первая ревакцинация — через 12 месяцев после второй;
• последующие ревакцинации — каждые 3 года.

Экстренная схема применяется, если первая прививка не была сделана в срок:

• две инъекции с интервалом 14 дней;
• иммунитет формируется через 14 дней после второй;
• дальше переходят на стандартный график ревакцинаций.

В сезон активности клеща (апрель–октябрь) экстренная схема — единственный вариант для непривитых работников. Допуск к работе только после формирования иммунитета.

Подписывайтесь на канал для СОТов — Вас ждут:

• Анонсы важных обновлений законодательства;
• Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
• Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
• Развлекательный контент для СОТов.

Подписаться

Что делать, если работник отказывается

Статья 5 Федерального закона № 157-ФЗ закрепляет право гражданина отказаться от профилактических прививок. Но при отказе:

• работник не допускается к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями (там, где это требование установлено постановлением Правительства РФ);
• отказ оформляется письменно с подписью работника и его осведомлённостью о последствиях;
• работодатель оформляет отстранение от работы по статье 76 ТК РФ — без сохранения заработной платы;
• при невозможности перевода на работу, не входящую в группу риска, и при сохранении отказа — допустимо расторжение трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Алгоритм действий работодателя. Уведомить работника письменно о требовании вакцинации с указанием правовых оснований. Дать срок на принятие решения (обычно 5 рабочих дней). При отказе — оформить отстранение приказом со ссылкой на статью 76 ТК РФ. Провести с работником беседу — иногда первичный отказ снимается после разъяснений. При сохранении отказа предложить перевод на должность, не требующую вакцинации. При отказе от перевода — расторжение трудового договора. Все этапы фиксируются документально.

СИЗ и репелленты — обязательные дополнения

Вакцинация защищает от тяжёлой формы заболевания, но не от самого укуса клеща. Работодатель обязан дополнительно обеспечить:

• специальную защитную одежду — костюмы с плотной манжетой, защищающие от заползания клеща;
• головные уборы с защитной сеткой при работе в высокотравье;
• репелленты (спреи, мази) — расход не менее 100 мл на работника в неделю при полевых работах;
• при выявлении присосавшегося клеща — порядок безопасного удаления, исследование клеща в лаборатории Роспотребнадзора, экстренная серопрофилактика (введение иммуноглобулина в первые 96 часов после присасывания).

Ежедневный взаимоосмотр работниками друг друга в полевых условиях — рекомендованная практика для своевременного обнаружения клеща.

Если работник заболел клещевым энцефалитом при исполнении трудовых обязанностей в эндемичной территории, случай квалифицируется как профессиональное заболевание. Работодатель обязан обеспечить расследование по постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» и компенсации по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Если выяснится, что вакцинация и СИЗ не были предоставлены — это прямой путь к штрафам и регрессным искам СФР.

Организовать вакцинацию работников группы риска и подготовить пакет документов по охране труда на сезон — через выездные бригады. Аутсорсинг ОТ →