Недавно к нам обратилась компания с довольно неприятной ситуацией.
Может ли ваш учебный центр подтвердить факт прохождения обучения?
Недавно к нам обратилась компания с довольно неприятной ситуацией.
Один из сотрудников заявил, что фактически не проходил обучение по охране труда, хотя документы об обучении у работодателя были.
После этого возникли вопросы со стороны контролирующих органов, и компании потребовалось подтвердить не только наличие протокола, но и сам факт прохождения обучения.
Начали разбираться и запрашивать документы у учебного центра.
В результате оказалось, что, кроме итогового протокола, предоставить практически нечего:
- не сохранилась история прохождения курса;
- отсутствовали данные о времени обучения;
- не было результатов промежуточного тестирования;
- невозможно было подтвердить действия сотрудника в системе обучения;
- отсутствовали утверждённые программы обучения по охране труда;
- отсутствовал учебно-методический план;
- отсутствовал приказ учебного центра о зачислении слушателя на курс обучения.
Формально документы были оформлены. А вот подтвердить сам процесс обучения оказалось намного сложнее.
В итоге работодателю пришлось в срочном порядке собирать информацию и разбираться в ситуации.
Такие случаи заставляют задуматься о простом вопросе:
Если завтра потребуется подтвердить, что сотрудник действительно проходил обучение, какие документы и данные сможет предоставить ваш учебный центр?
