115280, г. Москва, ул Ленинская Слобода, д. 26, помещ. 37/65/10
пн-пт: 8:00 - 19:00
+7 (499) 647-67-77
⚠️ Новая практика по обучению в рамках Постановления № 2464
⚠️ Новая практика по обучению в рамках Постановления № 2464
После прохождения обучения по Постановлению № 2464 сотруднику теперь приходит уведомление на портал Госуслуги о факте обучения.
📌 Что изменилось
Минтруд России последовательно усиливает контроль за фиктивным обучением.
Сейчас проверяется не просто наличие протокола, а реальный факт прохождения обучения конкретным сотрудником.
Процесс стал персональным:
— Сотрудник получает уведомление о прохождении обучения;
— При необходимости он может подтвердить или опровергнуть этот факт;
— Заявление о формальном обучении может стать основанием для проверки работодателя.
На проверках смотрят не бумаги, а цифровые следы. Входы в систему обучения, прохождение модулей, фиксацию результатов, подтверждённое участие сотрудника.
Наличие документов без подтверждённого факта обучения уже не считается достаточным. Высока вероятность, что следующим этапом станет обязательное подтверждение обучения самим сотрудником через цифровые механизмы.
‼️ Почему это критично для работодателя
При проверке или несчастном случае ответственность лежит на работодателе.
И сегодня безопаснее иметь обучение, которое можно доказать фактически, чем формальный протокол, который сотрудник способен опровергнуть одним заявлением.
Как выстраиваем обучение в 1ПА
У нас обучение организовано в мультимедийном и SCORM-формате:
— Короткие структурированные модули;
— Видео и анимация;
— Интерактивные блоки;
— Фиксация прохождения и результатов по каждому сотруднику.
И главное, что работодатель в любой момент может отследить входы и активность, увидеть процент прохождения;, получить результаты тестирования и главное подтвердить факт обучения при проверке.
Сегодня важно не просто провести обучение.
Важно быть уверенными, что вы сможете его доказать.
