Работа с охраной труда в 2025 году стала еще более ответственным и сложным процессом из-за значительных изменений в законодательстве. Незнание новых норм и процедур грозит не только штрафами, но и угрозой для здоровья работников и репутации компании. В этой статье подробно разберём ключевые изменения, расскажем, как адаптировать внутренние процессы и избежать типичных ошибок.
Ключевые изменения в законодательстве охраны труда 2025 года
1. Новые единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
В 2025 году введены общие для всех отраслей стандарты по выдаче СИЗ. Теперь работодатели обязаны соблюдать чёткие правила по выбору, количеству и срокам обеспечения сотрудников средствами защиты. Это помогает устранить разночтения и потенциальные нарушения.
Новые требования определены приказом Минтруда России от 20.10.2021 и вступили в силу 1 сентября 2023.
2. Обновления в порядке проведения медицинских осмотров
Изменились требования к периодичности и видам медицинских осмотров работников. Усилился контроль за качеством обследований и вводится обязательный электронный учёт результатов. Важна правильная классификация профессиональных рисков.
В 2025г действует приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, который вступил в силу 01.04.2021. Порядок проведения психиатрического освидетельствования установлен требованиями приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, который вступил в силу 01.09.2022. Изменения внесены приказом Минздрава РФ от 02.06.2025 № 392н, который вступает в силу с 01.03.2026 (носит технический характер и кардинально ничего не меняет в порядке освидетельствования).
3. Изменения в правила проведения проверок инспекторами ГИТ
Постановлением Правительства России от 28.07.2025 № 1122 внесены изменения в Положение, утв. постановлением Правительства России от 21.07.2021 № 1230. С 28.07.2025 плановые мероприятия могут проводиться:
- в отношении работодателей, отнесенных к категории высокого риска, – одно мероприятие в 2 года;
- в отношении работодателей, отнесенных к категориям значительного, среднего и умеренного риска, – только профилактические визиты с периодичностью, которая определяется Правительством РФ.
Ранее плановые контрольные мероприятия проводились в отношении работодателей, отнесенных:
- к категории высокого риска – один раз в 2 года;
- к категории значительного риска – один раз в 3 года;
- к категории среднего риска – один раз в 5 лет;
- к категории умеренного риска – один раз в 6 лет.
Изменены условия подачи заявления на изменение категории риска, порядка проведения и оформления профилактического визита инспектора ГИТ.
4. Изменения в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)
В 2025 г. обновлены методики и требования к проведению СОУТ, введены новые категории вредных и опасных факторов.
Минтруд обновил и уточнил порядок проведения спецоценки для некоторых категорий работников:
- на рабочих местах с повышенным давлением — приказ Минтруда от 09.04.2025 № 192н;
- медработников — приказ Минтруда от 10.04.2025 № 197н;
- для спортсменов — приказ Минтруда от 08.04.2025 № 186н;
- работников радиационно и ядерно опасных объектов — приказ Минтруда от 08.04.2025 № 187н;
- водолазов и кессонщиков — приказ Минтруда от 09.04.2025 № 191н;
- творческих профессий — приказ Минтруда от 08.04.2025 № 188н;
- подземных работ — приказ Минтруда от 10.04.2025 № 198н;
- для должностей творческих работников – приказ Минтруда от 08.04.2025 № 188н.
Практические рекомендации для работодателей и специалистов
- Анализируйте новые нормы немедленно и приведите внутренние инструкции в соответствие с актуальными требованиями.
- Обновите политику по выдаче СИЗ согласно единым типовым нормам и документируйте этот процесс.
- Подготовьте электронную отчётность по новым формам, обучите персонал работе с новыми системами.
- Внимательно готовьтесь к проверкам ГИТ — анализируйте риски и устраняйте нарушения заранее.
- Проведите аудит специальной оценки условий труда, обновите документацию, если требуется.
Самые частые ошибки и как их избежать
- Отсутствие своевременного обновления нормативных документов приводит к несоответствиям и штрафам.
- Игнорирование новых требований к СИЗ — одна из основных причин нарушений.
- Недостаточный контроль за медицинскими осмотрами снижает безопасность и нарушает законодательство.
- Неполная или неверная отчётность чревата административной ответственностью.
- Недооценка роли ГИТ и неспособность быстро реагировать на запросы инспекции.
Итог: пошаговый план действий на 2025 год
- Составьте список изменений, актуальных для вашего предприятия.
- Проведите внутренний аудит существующих процедур и документов.
- Обновите инструкции и обеспечьте обучение ответственных лиц.
- Внедрите систему электронного документооборота для отчетности по охране труда.
- Готовьтесь к проверкам ГИТ заранее, устраняя выявленные риски и нарушения.
- Мониторьте новости и законодательство для своевременной адаптации.
