Обучение по охране труда остается обязательной обязанностью работодателя и ключевым элементом системы управления профессиональными рисками. С 2024 года действуют обновленные требования к программам обучения, их структуре и формату проведения. Эти изменения направлены на повышение практической ценности обучения и усиление ответственности работодателя за подготовку персонала.
Нормативная база и общий вектор изменений
Обновление программ обучения связано с развитием риск ориентированного подхода, цифровизации учета и унификацией требований к знаниям работников. Работодателю важно не просто формально обучить персонал, а подтвердить, что обучение соответствует условиям труда и выполняемым работам.
Ключевые изменения в программах обучения
- Дифференциация программ по категориям работников с учетом уровня рисков.
- Усиление практической части обучения для работ с повышенной опасностью.
- Обновление содержания программ с учетом профессиональных рисков на конкретных рабочих местах.
- Закрепление требований к периодичности обучения по отдельным видам работ.
- Возможность сочетания очного и дистанционного форматов при сохранении контроля знаний.
Какие программы должен обеспечить работодатель
- Обучение руководителей и специалистов по общим вопросам охраны труда.
- Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ.
- Обучение по программам для работ с повышенной опасностью.
- Обучение по правилам оказания первой помощи пострадавшим на производстве
- Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, которые требует практических навыков.
Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 46 Правил № 2464 должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, программа по правилам оказания первой помощи должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования.
Что изменилось в обязанностях работодателя
Необходимо актуализировать программы обучения при:
- вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
- вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
- требовании должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;
- изменении в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
- Требуется документально подтверждать прохождение обучения и проверку знаний.
- Возрастает ответственность за формальный подход к обучению.
- Усиливается контроль со стороны надзорных органов при проверках.
- Рекомендуется интеграция обучения в общую систему управления охраной труда.
Сравнение подходов к обучению по охране труда
Пройти обучение по охране труда по актуальным программам — в учебном центре 1-PA. Очный, заочный и дистанционный форматы, выдача документов установленного образца. Записаться на обучение →
Рекомендованный порядок действий работодателя
- Провести анализ действующих программ обучения по охране труда.
- Сопоставить программы с результатами оценки профессиональных рисков.
- Обновить локальные нормативные акты и учебные планы.
- Обеспечить обучение ответственных лиц и членов комиссий.
- Организовать проверку знаний с оформлением протоколов.
- Настроить системный учет обучения в бумажном или электронном виде.
Вывод для работодателя
Новые программы обучения по охране труда с 2024 года требуют от работодателя более осознанного и системного подхода. Формальное прохождение курсов не снижает риски при проверках и расследовании несчастных случаев. Качественное обучение, привязанное к условиям труда и реальным рискам, становится инструментом защиты бизнеса, персонала и руководства.
