Удаленная дистанционная или онлайн-работа — это трудовая деятельность, которая подразумевает выполнение профессиональных обязанностей из дома. Сотрудник не ездит в офисное или другое помещение, а 100% рабочего времени находится в своей квартире. Для работы ему нужен интернет и ПК.
Для дистанционных работников действуют сокращённые требования по охране труда (гл. 49.1 ТК РФ). Некоторые обязанности работодателя по охране труда дистанционных работников:
- ознакомить сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или выдал для работы (ст. 312.7 ТК);
- расследовать и вести учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 3 ст. 214 ТК);
- выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 3 ст. 214 ТК);
- обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 3 ст. 214 ТК).
Ознакомление с требованиями охраны труда
Статья 312.7 ТК РФ не разъясняет, каким образом проводить ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или выдал для работы.
Очевидно, как и всем вновь принятым работникам, до начала выполнения трудовых обязанностей удаленщиков необходимо провести вводный инструктаж по разработанной и утвержденной программе. В программу следует включить вопросы, регламентирующие требования безопасности с ПК, иной оргтехникой, бытовыми приборами.
Организовать обучение по охране труда для удалённых сотрудников в дистанционном формате можно через учебный центр 1-PA. Обучение по ОТ онлайн →
В ситуации, если работника перевели на дистанционную работу в процессе трудовой деятельности, выдали или рекомендовали офисную технику, а в программе вводного инструктажа отсутствуют соответствующие требования безопасности, и работодатель не утвердил профессию сотрудника, работающего дистанционно, в перечне должностей и профессий, освобожденных от первичного инструктажа, то необходимо в своем локальном акте (положении, стандарте, регламенте) определить порядок соответствующего ознакомления работника.
