Первичный инструктаж на рабочем месте является ключевым элементом системы охраны труда и обеспечивает безопасность сотрудников при выполнении производственных задач. Законодательно его проведение обязательно для всех новых работников, студентов на практике и временных сотрудников. Однако в ряде случаев проведение инструктажа может быть не обязательным, что предусмотрено нормативными актами и внутренними положениями компании. В этой статье подробно разберем, когда первичный инструктаж не проводится, какие документы оформляются и как это влияет на безопасность.
Что такое первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж обязателен для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Его цель — ознакомить сотрудника с безопасными методами выполнения трудовых обязанностей , местоположением аварийных выходов, средствами индивидуальной защиты и правилами поведения на рабочем месте. В ходе инструктажа работник получает:
Информацию о потенциальных рисках на рабочем месте. Сотрудник узнает о вредных и опасных факторах производства.
Правила безопасного пользования оборудованием и инструментами. Демонстрация правильной эксплуатации снижает вероятность несчастных случаев.
Действия при чрезвычайных ситуациях. Порядок эвакуации, использование средств пожаротушения и оказание первой помощи.
Его проводят по локальным нормативным актам
Когда первичный инструктаж можно не проводить
Согласно нормам ТК РФ и рекомендациям Роструда, есть ситуации, когда от инструктажа можно освободить некоторых категорий работников:
- работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью (например, с персональными компьютерами, офисной оргтехникой, иная бытовая техника) при условии, что другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
- В этом случае информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включают в программу вводного инструктажа по охране труда.
- Перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа, утверждается работодателем и доводится до сведения руководителей, ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
Руководители и специалисты, проводящие первичный инструктаж, должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний. Программы в учебном центре 1-PA: Обучение по общим вопросам ОТ →
Практические рекомендации
Чтобы правильно применять освобождение от первичного инструктажа, следует:
Разработать внутренний регламент (положение, стандарт, приказ). Определить критерии освобождения и документирования.
Провести оценку профессиональных рисков рабочих мест работников, занятых на работах с соответствующей оргтехникой и бытовыми приборами
