Получите файл «Календарь подготовки к жаре по неделям»
Заполните форму, и мы направим Вам файл с памяткой на указанную почту!
Аномальная жара ежегодно становится причиной обмороков, теплового удара, обезвоживания работников. По данным Роспотребнадзора, в 2025 году в жаркие периоды зафиксирован рост обращений за медицинской помощью на 18% по сравнению с предыдущим годом. Готовиться к жаре нужно в апреле–мае, а не когда первый работник уже потерял сознание у конвейера. Базовая нормативная рамка — СанПиН 1.2.3685-21 (раздел V «Физические факторы»), статья 214 ТК РФ, рекомендации Роспотребнадзора. Разберём, какие нормы и сроки сокращения рабочего дня действуют, как пересмотреть СИЗ и наладить питьевой режим.
Прочитав статью, вы узнаете:
- Какие нормы микроклимата действуют по СанПиН 1.2.3685-21;
- Аудит текущих условий труда в апреле–мае;
- Пересмотр летних СИЗ и питьевого режима;
- Корректировка режима труда и отдыха;
- Что считается превышением нормы и сколько за это штрафуют.
Какие нормы микроклимата действуют
СанПиН 1.2.3685-21 делит работы на три категории по уровню энергозатрат и устанавливает оптимальные и допустимые значения температуры воздуха для каждой:
- Категория Iа (лёгкие, до 139 Вт) — офисы, операторы. Норма летом — 23–25 °C;
- Категория II (средние, 140–232 Вт) — продавцы, мастера сборочных производств. Норма — 19–22 °C;
- Категория III (тяжёлые, более 290 Вт) — литейщики, кузнецы. Норма — 17–19 °C.
При превышении нормативных значений работодатель обязан принимать меры — техническими или организационными мерами привести температуру в норму. Если технические меры (вентиляция, кондиционеры) недостаточны — применяются организационные: сокращение рабочего дня, увеличение перерывов, перенос смен на прохладные часы.
Рекомендации Роспотребнадзора: при температуре свыше 28,5 °C — сокращать рабочий день на 1 час; свыше 29 °C — на 2 часа; свыше 30,5 °C — рассматривать перевод на ночные или утренние смены.
Аудит текущих условий труда в апреле–мае
Апрель–май — окно для подготовки. Поздно: июнь уже стартует со штрафов и обморочных. Что должен сделать СОТ:
- составить перечень рабочих мест на открытом воздухе и в неохлаждаемых помещениях;
- проверить работоспособность систем вентиляции и кондиционирования (часть могла выйти из строя за зиму);
- замерить температуру в полдень в нескольких контрольных точках — это даст реальную картину перед началом жары;
- сопоставить результаты с картами СОУТ — если есть превышения, не отражённые ранее, возможно основание для внеплановой СОУТ;
- проанализировать обращения работников за прошлый год — где именно жаловались на жару.
Пересмотр летних СИЗ и питьевого режима
Летние СИЗ. Зимняя спецодежда не подходит для жары. По единым типовым нормам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) для работников вне помещений и в горячих цехах предусмотрены сезонные комплекты. Что должно быть:
- лёгкая хлопчатобумажная или специальная влагоотводящая спецодежда;
- головные уборы с защитой от ультрафиолета (для работ на открытом воздухе);
- защитные очки с УФ-фильтром;
- дерматологические средства от солнца с SPF не ниже 30 (по приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н);
- спецобувь с вентиляцией;
- репелленты от насекомых (для полевых работ).
Замена спецодежды оформляется в личной карточке СИЗ. Зимний комплект сдаётся на хранение или возвращается работодателю — в зависимости от регламента организации.
Питьевой режим. Работодатель обязан организовать питьевой режим в соответствии с СанПиН 1.2.3685-21. Нормы потребления:
- для нормальных условий — не менее 1,5–2 л в сутки на человека;
- тяжёлый физический труд — 4–5 л в сутки;
- работа в горячих цехах — 3–5 л в сутки;
- работа на открытых площадках в жаркий период — 5–6 л в сутки.
К началу жаркого сезона:
- разграничить меры для работы в помещениях (без кондиционирования) и для работы на открытом воздухе — рекомендации Роспотребнадзора по режиму работы в жаркий период применяются с учётом фактических условий;
- проверить состояние и количество кулеров, питьевых фонтанчиков;
- заключить договоры с поставщиками воды на летний период;
- при работе в горячих цехах добавить минеральную воду или специальные напитки с электролитами;
- оборудовать места для отдыха в тени или в прохладных помещениях;
- довести информацию о питьевом режиме до работников через стенды и инструктажи.
- Анонсы важных обновлений законодательства;
- Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
- Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
- Развлекательный контент для СОТов.
Корректировка режима труда и отдыха
В мае утверждается приказ о режиме работы в жаркий период. В нём:
- устанавливается временный график при превышении 28,5 °C — обычно начало смены раньше (с 6:00–7:00) и окончание до 14:00–15:00;
- вводятся регламентированные перерывы по 10–15 минут каждый час в местах с прохладным воздухом;
- при работе в горячих цехах — режим «50 минут работы / 10 минут отдыха»;
- беременных, несовершеннолетних, работников с медицинскими противопоказаниями — переводят на работы вне жаркой зоны или сокращают смену;
- проводится дополнительный инструктаж по признакам теплового удара и порядку действий при ухудшении самочувствия;
- назначается ответственное лицо за ежедневный контроль температуры на критичных рабочих местах.
Приказ доводится до работников под подпись. При наличии профсоюза — согласовывается с его представителем.
Что считается превышением и сколько за это штрафуют
При стабильном превышении нормативных значений и отсутствии мер ГИТ и Роспотребнадзор квалифицируют нарушение по двум статьям одновременно:
- часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — нарушение государственных нормативных требований ОТ. Для юрлица 50 000–80 000 рублей;
- статья 6.3 КоАП РФ — нарушение санитарного законодательства. Для юрлица 10 000–20 000 рублей.
При выявлении массовых случаев теплового удара или госпитализации — возможна приостановка деятельности до 90 суток. При смерти работника от теплового удара, связанного с нарушением условий труда, — статья 143 УК РФ.
Подготовить документы по летнему режиму труда и провести замены СИЗ под сезон — через специалистов по охране труда. Разработка документов по ОТ →
