Жаркое время года может серьёзно повлиять не только на самочувствие сотрудников, но и на их работоспособность. Высокая температура воздуха, особенно в сочетании с повышенной влажностью, создаёт риск теплового удара, ухудшает работу сердечно-сосудистой системы и снижает концентрацию внимания.
Работодатель обязан учитывать эти факторы и принимать меры для обеспечения безопасности и комфорта сотрудников. В этой статье мы расскажем, как организовать работу в условиях жары, какие нормы действуют в 2025 году и чем грозит нарушение требований законодательства.
Почему важно соблюдать режим работы в жару?
Высокая температура — это не просто неудобство, а реальный фактор риска. Особенно подвержены негативному влиянию:
- Сотрудники старше 60 лет;
- Люди с избыточным весом;
- Работники с хроническими заболеваниями, особенно сердечно-сосудистыми;
- Персонал, занятый физическим трудом.
Из-за высокой температуры затрудняется дыхание, увеличивается нагрузка на сердце, возникает обезвоживание, которое может привести к тепловому удару. Поэтому санитарные нормы и правила обязывают работодателей принимать меры, направленные на защиту здоровья персонала.
Нормы микроклимата на рабочих местах
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах (диапазон температур) зависит от времени года и характера трудовой деятельности:
| Характер работ, примеры видов работ и профессий | Диапазон оптимальных температур, °C |
|---|---|
| Ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления | +21–25 |
| Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением | +20–24 |
| Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения | +18-22 |
| Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением | +16-21 |
| Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий | +15-20 |
Если температура превышает установленные нормы, работодатель обязан скорректировать условия труда или изменить продолжительность рабочего дня.
Как регулируется работа в условиях высокой температуры?
Основные положения закреплены в следующих документах:
- Статья 214 ТК РФ — требует обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;
- СанПиН 1.2.3685-21 — устанавливает допустимые параметры микроклимата;
- Приложение 3 к СанПиН — содержит рекомендации по сокращению рабочего времени при высокой температуре.
Если температура на рабочем месте превышает норму, работодатель обязан:
- Провести замеры микроклимата;
- Принять меры по улучшению условий (включить кондиционеры, обеспечить проветривание);
- При невозможности снизить температуру — сократить рабочий день или ввести простой.
На сколько сокращается рабочий день в жару?
Продолжительность рабочего времени напрямую зависит от температуры воздуха и характера выполняемой работы. Ниже представлена таблица, взятая из рекомендаций Роспотребнадзора:
Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:
- В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
- Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 – 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 – 2 часа для лиц без специальной одежды.
- В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 – 25 °C.
- Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
При температуре выше 32,5 °C офисным работникам следует прекратить выполнение своих обязанностей. Работникам, занятым физическим трудом, следует прекратить работу уже при температуре 31 °C.
Что делать, если в помещении слишком жарко?
Работодатель обязан принять комплекс мер по защите работников:
1. Обеспечьте питьевой режим
У сотрудников должен быть доступ к прохладной питьевой воде. Желательно, чтобы она была на каждом рабочем участке.
2. Организуйте дополнительные перерывы
Для восстановления сил сотрудникам требуется больше времени на отдых. Увеличьте количество и продолжительность перерывов.
3. Создайте комфортные зоны отдыха
Места для отдыха должны быть прохладными и хорошо проветриваемыми. Можно использовать климатическое оборудование или организовать зоны с кондиционированным воздухом.
4. Проведите замеры микроклимата
Измерение температуры и влажности должно проводиться аккредитованной лабораторией в рамках производственного контроля. Если показатели превышают норму, издается приказ о сокращении рабочего времени или введении простоя.
Ответственность работодателя за нарушение условий труда в жару
Несоблюдение требований к организации работы в жаркий период может повлечь за собой административную ответственность:
| Вид нарушения | Статья КоАП | Размер штрафа |
|---|---|---|
| Нарушение санитарно-эпидемиологических норм | ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ |
от 500 до 1000 руб. — должностные лица; от 10 000 до 20 000 руб. — юридические лица |
| Нарушение требований охраны труда | ст. 5.27.1 КоАП |
от 2 000 до 5 000 руб. — должностные лица; от 50 000 до 80 000 руб. — юридические лица |
Кроме того, контролирующие органы могут принять решение о приостановке деятельности предприятия на срок до 90 дней.
Как оформляются изменения в режиме работы?
Чтобы действия работодателя были законными, необходимо подготовить соответствующие документы:
- Приказ о введении режима работы в условиях жары ;
- Протокол замеров микроклимата в рамках производственного контроля;
- Приказ о сокращении рабочего времени или введении простоя ;
- Изменения в графике работы сотрудников.
Эти документы служат основанием для корректировки рабочего графика и подтверждают обоснованность принятых мер.
Какие категории работников нельзя отправлять на работу в жару?
Работодатель обязан освободить от работы в условиях высокой температуры следующие категории сотрудников:
- Беременные женщины;
- Работники, имеющие ограничения по состоянию здоровья;
- Сотрудники старше 60 лет;
- Лица с хроническими заболеваниями сердца, сосудов, дыхательной системы;
- Работники, ранее перенесшие тепловой удар.
Таким сотрудникам должен быть предоставлен другой вид деятельности или временно изменён график работы.
Рекомендации по организации работы в жару
Чтобы минимизировать риски и соблюсти требования законодательства, рекомендуем:
- Провести замеры микроклимата в помещениях и на открытых площадках.
- Подготовить локальные нормативные акты : приказы, инструкции, внутренние регламенты.
- Провести внеплановый инструктаж сотрудников по охране труда в условиях жары.
- Организовать питьевой режим и дополнительные перерывы.
- Создать комфортные зоны отдыха с пониженной температурой.
- Ввести простой при критических значениях температуры.
