Организовать обучение и проверку знаний работников и руководителей, назначить ответственных приказом, обеспечить инструктажи и стажировку, вести журналы и хранить протоколы/удостоверения, контролировать сроки переобучения.

Базовые: программа А для всех работников и руководителей; программа Б для сотрудников с повышенными рисками; программа В для организаторов и контролирующих лиц; доп. модули — первая помощь, работы на высоте, электробезопасность, СИЗ.

Все принимаемые на работу сотрудники, руководители и специалисты, в том числе совместители и временные работники, с последующей проверкой знаний и оформлением протокола/удостоверения.

Это углублённое обучение для работников, занятых на работах с повышенными опасностями и особыми условиями, с акцентом на практику безопасных приёмов и обязательную проверку знаний.

Перед допуском к организации/координации работ и надзору за безопасностью, а также при назначении на должность с управленческими функциями в области ОТ и при изменении условий/технологий.

Да, обязательны обучение правильному подбору, применению и уходу за СИЗ, с демонстрацией защитных приёмов и фиксацией результатов в журналах/протоколах.

При приёме и далее регулярно, как правило не реже 1 раза в 3 года, а для групп повышенного риска — чаще по внутреннему регламенту; с практической отработкой и проверкой.

Предусмотрены административные штрафы для должностных и юридических лиц, а также приостановка работ и усиленные риски при расследовании несчастных случаев.

Да, для большинства категорий доступен дистанционный формат с идентификацией слушателя и итоговой проверкой знаний; по результатам выдаются официальные документы.

Назначенное приказом лицо, как правило специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник, с записью в журнал установленной формы.

Инструктаж на рабочем месте для впервые принятых, переводимых и командированных, проводимый до допуска к самостоятельной работе с записью в журнал установленной формы.

Планово для всех работников не реже одного раза в шесть месяцев, а при повышенных рисках — по графику организации с обязательной записью в журнал.

При изменении технологий/оборудования, введении новых нормативов, после несчастного случая, при перерыве в работе и при выявлении нарушений требований безопасности.

Инструктаж перед разовыми, повышенно опасными работами или работами по наряду‑допуску, а также при ликвидации аварий и последствий ЧС.

Да, они проходят вводный/первичный инструктажи и обучение по рискам выполняемых задач; формат — очно или дистанционно с фиксацией результатов.

Приказом утверждаются программы, состав комиссии и графики, назначаются ответственные, ведутся журналы и протоколы, обеспечивается проверка знаний и хранение документов.

Председатель и не менее двух членов с подтверждённой квалификацией, назначенные приказом работодателя; комиссия правомочна оформлять протоколы проверки знаний.

Тестирование и/или устный опрос по программе, оформление протокола комиссии; при несдаче — повторная подготовка и повторная проверка в установленные сроки.

При переходе к другому работодателю требуется проверка по новым рискам и регламентам; ранее выданные документы учитываются как подтверждение обучения, но не заменяют проверки у нового работодателя.

Нормативная база и СУОТ, оценка рисков, расследование НС, СИЗ, первая помощь, спецмодули по опасным работам, итоговая аттестация и выдача диплома установленного образца.

Краткосрочные курсы 16–200 ч: управление ОТ, риск‑ориентированный подход, документация, первая помощь, высота/электробезопасность; формат очно/дистанционно с удостоверением.

Да. Руководители обязаны проходить обучение и проверку знаний по ОТ с последующим протоколом комиссии и контролем сроков переобучения.

Расширенные программы с модулями по СУОТ, оценке рисков, расследованию НС, документообороту и управлению обучением персонала; итог — проверка знаний и удостоверение/диплом в зависимости от программы.

Да. Офисные сотрудники проходят вводный/первичный инструктажи и базовое обучение по программе А с учётом рисков рабочего места, далее — периодическая проверка знаний.

Практическая подготовка на рабочем месте под руководством наставника с оформлением приказа, листов стажировки и допуском к самостоятельной работе после проверки знаний.

Стандартно по 16 академических часов на каждую группу, с практической отработкой и итоговой проверкой знаний; периодичность переобучения определяется по группе и внутренним регламентам.

Нет. Записи ведутся по фактической хронологии проведения инструктажей и подписываются участниками и ответственным лицом.

Да, если ИП привлекает работников или выполняет работы с рисками; требуется обучение/инструктажи, журналы и проверка знаний согласно установленному порядку.

Быстрый старт и гибкий график, идентификация слушателя, доступ к материалам и тестам, снижение простоев; по итогам выдаются официальные документы.

Пройти обучение по программе, сдать проверку знаний, оформить протокол комиссии; на основании протокола выдается удостоверение установленного образца.

Организовать дополнительную подготовку по слабым темам и назначить повторную проверку в установленные сроки; до успешной сдачи не допускать к работам с рисками.

Да. Членство в профсоюзе не освобождает от обязательного обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда.

По мере изменений процессов/оборудования/нормативов, а также по итогам проверок и расследований; периодический пересмотр закрепляется внутренним графиком.

Да, базовые навыки первой помощи обязателены для работников; проводится с практической отработкой и периодической проверкой знаний.

По программе обучения: идентификация опасностей, СУОТ, СИЗ, порядок инструктажей, действия при НС и эвакуации, документы и ответственность.

Нет. Офисный персонал также проходит вводный/первичный и повторный инструктажи с фиксацией в журналах.

Утвердить упрощённые программы, назначить ответственных, вести журналы, использовать дистанционные форматы; при необходимости — привлекать внешний учебный центр.

Единая информационная система охраны труда — платформа для учёта обучения/проверок, тестирования и хранения сведений о документах работников.

Да, проводится вводный/первичный инструктаж по месту выполнения работ и при необходимости — обучение по специфическим рискам площадки.

До следующей плановой проверки знаний: обычно 3 года, для работ повышенной опасности — 1 год; по окончании срока — повторная проверка и переоформление.

Методика обучения взрослых, алгоритмы BLS, кровотечения/травмы/ожоги, СЛР и AED, эвакуация и взаимодействие со службами; практические отработки и оценка навыков с протоколом.

Да, при наличии утверждённых программ, приказов о комиссии и ответственных, материальной базы и фиксации результатов; при дефиците ресурсов целесообразно привлечь аккредитованный центр.

Штрафы, приостановление работ, рост травматизма, признание документов недействительными и замечания при проверках/аудитах, включая риски по НС.

Да, они проходят вводный/первичный инструктажи, при необходимости — обучение по программе А и стажировку под руководством наставника.

Протоколы комиссии, журналы инструктажей, приказы, удостоверения/дипломы; допускается электронный учёт при регламенте и доступе ответственным лицам.

Это основа для выбора программ и периодичности проверки знаний: карта рисков определяет модули, глубину и частоту обучения по ролям.

Допустимо при подтверждённых компетенциях и низких рисках, если это не противоречит программе и внутренним регламентам; содержание и проверка знаний обязательны.

Работодатель через назначенного специалиста/службу ОТ; они разрабатывают, актуализируют и доводят инструкции до работников, контролируют ведение журналов.

Да, совместители проходят обучение и инструктажи по месту фактического выполнения работ с учётом рисков должности.

Отслеживать отраслевые программы поддержки, участвовать в конкурсах и субсидиях, готовить заявки с обоснованием рисков и планом повышения компетенций персонала.