Наставничество. Стажировка. Можно ли их совместить?

Прочитав статью, вы узнаете о:

• что такое наставничество и какую роль оно играет в системе охраны труда;
• как организуется стажировка по охране труда на рабочем месте;
• в каких случаях целесообразно совмещать наставничество и стажировку;
• насколько эффективны различные формы адаптации работников.

В России одна из первых систем наставничества в производственном обучении возникла в Московском техническом училище под руководством Д.К. Советкина. Со временем наставничество перешло во все сферы жизни советского общества. Были учреждены почетные знаки «Наставник молодежи», «Заслуженный наставник молодежи». В советский период государство решило, что благодаря наставничеству работники могли быстрее повышать квалификацию, а новички — быстрее влиться в профессиональный коллектив. Советское общество рассматривало наставничество как залог успешной карьеры человека.

Наставничество в современном понимании рассматривается как процесс, в котором происходит обучение новичка профессиональным навыкам. В этом случае наставник ответственен за профессиональный рост сотрудника, его продвижение по карьерной лестнице и овладение необходимыми навыками. Наставничество остается актуальным направлением как в сфере образования, так и в профессиональной деятельности. Его рассматривают как эффективный метод кадровой работы трудовых коллективов, а также как форму корпоративного обучения и роста персонала.

О наставничестве в России вспомнили в связи с демографическим кризисом в стране и отсутствием квалифицированного персонала и внесли соответствующие изменения в ТК РФ Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Статья 351.8 ТК РФ урегулировала труд работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, внеся существенное изменение – наставничество теперь должно оплачиваться.

По поручению Президента России разработана Концепция развития наставничества в РФ на период до 2024г. и план мероприятий по ее реализации, которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 21.05.2025 № 1264-р.

Наставничество

Наставничество — это процесс, в котором более опытный человек (наставник) передаёт свои знания, навыки, опыт менее опытному человеку (подопечному) с целью его развития, обучения и достижения успеха, возможности адаптироваться к новым условиям деятельности, закрепить ряд необходимых в этих условиях первичных умений и навыков.

Назначение наставников осуществляют приказом, к которому прилагают письменное согласие работника на проведение этой работы и с последующим заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Законодательно определены следующие принципы наставничества в сфере труда:

• наставничество осуществляют по поручению работодателя;
• работник может выполнять работу по наставничеству только при наличии письменного согласия;
• содержание, сроки и форма наставничества должна устанавливаться в трудовом договоре или в дополнительного соглашении к нему;
• работа по наставничеству должно оплачиваться;
• работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы по наставничеству. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества ТК РФ не установил. Данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора;
• работодатель имеет право досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Подписывайтесь на канал для СОТов — Вас ждут:

• Анонсы важных обновлений законодательства;
• Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
• Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
• Развлекательный контент для СОТов.

Подписаться

Наставничество касается только профессиональных навыков и может применяться как к новичкам, так и к действующим работникам. Наставник выступает в роли учителя и помогает развить профессиональные навыки, опираясь на свой опыт. Например, офисному сотруднику не помешает наставник, который покажет особенности работы на конкретном рабочем месте, обучит необходимым аспектам работы, расскажет о корпоративной культуре и правилам в коллективе, ответит на вопросы новичка. Газоэлектросварщику, получившему соответствующее профильное образование, имеющему немалый опыт работы с приходом в новую организацию не помешает опытный наставник, который поможет освоиться на новом месте работы, покажет, как избежать риски на новом рабочем месте, расскажет, как наладить контакт с коллективом. При этом следует помнить, что газоэлектросварщик должен пройти стажировку по охране труда на рабочем месте, которая является одним из видов обучения по охране труда. Наставничество и стажировка – это не равнозначные виды деятельности. При этом необходимо наставнику оплачивать его труд на весь период наставничества, тогда как требований об оплате руководителю стажировки не существует. При этом вопрос оплаты труда руководителей стажировки законодательно не определен. Как правило, работодатели эту работу не оплачивают. А ведь это определенные затраты времени руководителя стажировки, особенно если он выполняет сдельную работу, при которой доход работника зависит от объёма выполненной работы, а не от отработанного времени.

Наставничество – это институт добровольный. Работодатель должен внедрять наставничество, если такое требование для организации предусмотрели, например в отраслевом соглашении. Так, в организациях ЖКХ работодатель обязан закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы. Аналогичную обязанность установили для организаций наземного городского электрического транспорта (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы, п. 6.6.2 Отраслевого соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024–2026 годы).

Стажировка по охране труда на рабочем месте

Стажировка – это один из видов обучения по охране труда, наряду с инструктажами, теоретическим и практическим обучением по вопросам охраны труда (ст. 219 ТК РФ). Понятие и требования о проведении стажировки по охране труда на рабочем месте содержит гл. III Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Это обязательная норма для работодателя, не выполнение которой ему грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Стажировку проводят не всем, а лишь некоторым категориям работников в целях приобретения ими практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Стажировку проводят:

• вновь принятым на работу работникам;
• при переводе работника на новое рабочее место, если потребуются дополнительные знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.

Во время стажировки работники учатся на практике как выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы. К стажировке должны допускаться работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил № 2464.

Чтобы организовать процесс проведения стажировки работодатель обязан разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения, продолжительность и место проведения. Соответствующий ЛНА должен утверждаться с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 3.1 Правил № 2464).

Что необходимо учесть в ЛНА? В документе следует указать:

• порядок разработки программ стажировки по конкретной профессии, в которой определяется объем проводимых мероприятий. В программу включают практические занятия и указывают, что именно должен изучить стажер. Как правило, программы разрабатывают совместно руководитель подразделения, руководитель стажировки и специалист службы охраны труда,утверждает руководитель учреждения и согласовывает первичная профсоюзная организация (п. 28 Правил № 2464).
• порядок назначения распорядительным актом лиц, ответственных за организацию и проведение стажировки, прошедших в установленном порядке обучение по охране труда. Здесь необходимо описать требования к руководителям стажировок, их опыту, стажу работы, обязательным формам обучения по охране труда. Необходимо отразить количество работников, которых можно прикрепить к одному наставнику. Стажирующегося работника и руководителя стажировки знакомят с приказом под подпись.
• составление и утверждения в установленном порядке перечня профессий и должностей работников, обязанных проходить стажировку по охране труда. В указанный перечень в обязательном порядке включают профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности. Примерный перечень работ повышенной опасности указан в приложении № 2 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
• сроки проведения стажировки. Продолжительность устанавливают индивидуального для каждого стажера в зависимости от требований НПА и локальных документов учреждения, а также его образования, квалификации и опыта работы. При этом правила устанавливают минимальную продолжительность стажировки не менее 2х смен (п. 31 Правил № 2464).
• форму оформления процесса стажировки. Ранее стажировку оформляли в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, где была графа о стажировке. Теперь право о форме и порядке учета работников, подлежащих обучению, устанавливает работодатель (п. 81 Правил № 2464). Это может быть стажировочный лист, приказы (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе после успешного прохождения стажировки.

В документе также следует описать функции руководителей стажировки, например:

• участие в разработке программы стажировки;
• ознакомление стажирующегося с основными функциями подразделения и условиями труда на предприятии;
• ознакомление работника с пакетом документов: правилами трудового распорядка, локальными нормативными актами по охране труда, должностной инструкции (при ее наличии);
• порядок наблюдения за работой, осуществляемой стажирующимся, и корректировкой его действий;
• порядок оценки результатов стажировки.

Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию (п. 90 Правил № 2464):

• а) количество смен стажировки на рабочем месте;
• б) период проведения стажировки на рабочем месте;
• в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
• г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
• д) дата допуска работника к самостоятельной работе.

Допуск к самостоятельной работе оформляют как правило, приказом работодателя. В своем письме от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333 Минтруд России пояснил, что работников, должности (профессии) которых включены в перечень, можно допускать к работе только после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте.

Подписывайтесь на канал для СОТов — Вас ждут:

• Анонсы важных обновлений законодательства;
• Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
• Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
• Развлекательный контент для СОТов.

Подписаться

Совмещение наставничества и стажировки на рабочем месте

Можно ли совмещать наставничество и стажировку в организациях Минтруд России на этот вопрос не ответил. Как и при введении наставничества, так и при проведении стажировки, работодателям дано право самостоятельно определять способы и формы организации наставничества и стажировки. Принцип «все, что не запрещено – разрешено» имеет место быть, хотя определенного нормативно-правового акта, утверждающего его нет. Однако данный принцип относится к одним из важнейших принципов правового государства и нашел свою отражение в некоторых статьях Конституции РФ, ГК РФ, ТК РФ и в других нормативных актах.

Организации вправе утвердить свои внутренние правила, не противоречащие закону. В локальном нормативном акте о порядке стажировки, о наставничестве следует отразить требования, установленные соответствующими нормативными актами, определить порядок оплаты труда наставников. Это могут быть два разных локальных актах или эти требования возможно совместить в один регламент. Решение принимает каждый работодатель в зависимости от специфики деятельности организации.

Рекомендуется составить перечень профессий и должностей, для которых эти формы (наставничество и стажировка) будут совмещены. Например, газоэлектросварщик может быть включен в общий перечень совмещаемых форм, а вновь принятые работники офиса могут проходить только процедуру наставничества. В этом случае наставничество и проведение стажировки – работа оплачиваемая сверх установленной заработной платы, что несомненно стимулирует наставников/руководителей стажировки для более качественной работы по адаптации новичков и обучению практическим методам и приемам выполнения работ.

Эффективность форм адаптации работников

Возрождение «хорошо забытого старого» весьма полезно. Экспертами отмечаются положительные моменты, если компании, узаконившие форму наставничества в своих коллективах и проводящие ее не на бумаге, а на деле, получают хорошие результаты, в частности:

• эффективное обучение и поддержка наставников позволяют новичкам быстрее осваиваться со своими обязанностями, что существенно влияет на продуктивность работы;
• опытные наставники прививают наставляемым любовь к работе, к культуре и ценностям компании, то есть увеличивают вовлеченность сотрудников в общее дело;
• снижается текучесть кадров благодаря дружелюбной атмосфере в компании и созданию хороших условий труда;
• наставники получают возможность развивать свои лидерские качества, что положительно влияет на их профессиональный карьерный рост в организации;
• повышается привлекательность компании для потенциальных работников.

Совмещение форм наставничества и стажировки по охране труда повысят мотивацию руководителей стажировок, улучшит качество их работы, что безусловно отразится на безопасности труда.