Получите дополнительный материал «Должностная инструкция специалиста по охране труда для 6 квалификационного уровня»
Заполните форму, и мы направим вам файл на указанную почту!
Марина Шобохонова, инспектор по охране труда ФГБУ «12 КДЦ» Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, специалист в области аудита и консалтинга по применению систем управления охраной труда, лауреат Национальной премии «Безопасная работа», ТОП-10 БИОТ «Лучший спикер по охране труда» — 2024, 2025.
Марина Шобохонова
2 сентября 2026 года зарегистрирован в Минюсте и официально опубликован новый профстандарт «Специалист в области охраны труда». Документ утверждён приказом Минтруда от 30.07.2026 № 324н.
В статье мы подробно рассмотрим причины замены профстандарта, а также проанализируем по пунктам все новшества, для того чтобы подготовить локальные нормативные акты по охране труда к 1 марта 2027 года.
Мы расскажем, для кого является обязательным профстандарт, а для кого его необходимо использовать с учётом рекомендаций.
Также в статье мы уделим внимание подготовке правильной должностной инструкции. Статья будет полезна не только специалистам по охране труда, но и в первую очередь работникам служб управления персоналом.
Прочитав статью, вы узнаете:
Обязателен ли профстандарт, или нет
В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
При применении части первой статьи 195.3 Кодекса под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, в обязательном порядке применяются государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Это следует из п. 1 Особенностей применения профессиональных стандартов, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584.
Кроме того, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
При этом в соответствии со статьёй 223 Кодекса в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе назначить на должность специалиста по охране труда работника, имеющего соответствующую подготовку, или работника, имеющего опыт работы в области охраны труда. В данном случае работодатели вправе с 1 марта 2027 года применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н, в соответствии с частью второй статьи 195.3 Кодекса.
Согласно статье 196 Кодекса работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд в пределах средств, предусмотренных на подготовку и повышение квалификации работников.
5 причин для отмены действующего профстандарта № 274н
Действующий в настоящее время профстандарт, утверждённый приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, отменяется с 1 марта 2027 года.
Почему у Минтруда возникла необходимость замены профстандарта?
Причина № 1. Глобальные изменения в законодательстве
Прежде всего, необходимость в создании нового профстандарта была обусловлена рядом существенных факторов, отражающих изменения в законодательстве.
Профстандарт № 274н был утверждён Минтрудом России 22 апреля 2021 года. А уже 2 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — конкретно раздел X ТК РФ («Охрана труда»). Этим законом были существенно расширены требования к работодателю по формированию системы управления охраной труда, появились новые обязанности, которые потребовали новых знаний и умений от проводников этих идей — от специалистов по охране труда.
Уже после того как профстандарт № 274н был утверждён Минтрудом, вступило в силу новое примерное положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда России № 776н от 29.10.2021), а также впервые появился примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя (утв. приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 656н).
Новый порядок выдачи СИЗ был утверждён Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, а вслед за ним — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Также Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н утверждён новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.
Также вступили в силу уже после регистрации профстандарта № 274н:
- Порядок проведения государственной экспертизы условий труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н)
- Приказ Минтруда России от 17.12.2021 № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
- Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников»
- Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»
- Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.10.2022 № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства»
Также полностью обновлён порядок расследования несчастных случаев, правила расследования профессиональных заболеваний, порядок выдачи и учёта средств индивидуальной защиты, появились требования по ведению личного кабинета работодателя для внесения записей о внутреннем обучении в реестр Минтруда, методика проведения СОУТ и другие документы, составляющие нормативно-правовую основу существования системы управления охраной труда.
Причина № 2. Переход на риск-ориентированную систему управления охраной труда
Переход к риск-ориентированному подходу знаменует собой важный этап в развитии системы охраны труда — смещение акцента с устранения последствий на предупреждение угроз. Сегодня от специалистов требуется не просто фиксировать риски, а выстраивать целостную систему безопасности: осваивать современные методики выявления опасностей, грамотно анализировать и оценивать риски, а главное — своевременно принимать превентивные меры, снижая вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Актуализация профессиональных подходов должна опираться на современную методологию управления рисками — построенную на принципах проактивной защиты: предотвращать опасные ситуации ещё до их возникновения и минимизировать последствия возможного негативного воздействия производственной среды. Такой подход позволяет не просто соответствовать нормативам, а формировать по-настоящему безопасную и устойчивую рабочую среду.
Для этой цели были изданы:
- Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»
- Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»
Причина № 3. Без цифровизации не обойтись
В апреле 2021 года мы и мечтать не могли о том, что наряду с первым лицом организации станем администратором на Госуслугах. Ведь для того чтобы вести реестр обученных сотрудников в личном кабинете Минтруда, системные администраторы были вынуждены прописать нам такие права доступа.
Также никто и представить не мог, что каждый работник будет получать в личном кабинете ЕПГУ (Госуслуги) уведомление о том, что он был обучен по охране труда, или о том, что на его рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда.
Развитие цифровой экономики и стремительное проникновение информационных технологий в производственные процессы диктуют новые требования к системе контроля условий труда.
Сегодня недостаточно полагаться только на традиционные методы проверок — на первый план выходит интеграция автоматизированных инструментов и цифровых решений, позволяющих вести непрерывный мониторинг и оперативно реагировать на отклонения.
Профессиональный стандарт должен отражать эту трансформацию и включать чёткие требования к компетенциям специалиста в сфере цифровизации охраны труда.
Речь идёт не просто о знакомстве с технологиями, а о практическом умении применять автоматизированные системы мониторинга, эффективно обрабатывать большие массивы данных и использовать инструменты аналитики для прогнозирования рисков. Такой подход превращает управление охраной труда из рутинной отчётности в управляемый, измеримый и предсказуемый процесс, повышая общий уровень безопасности на производстве.
Причина № 4. Повышение требований к уровню подготовки для рынка труда
Время СОТов-делопроизводителей, штампующих инструкции по охране труда под копирку, прошло.
Теперь работодателю нужны не робкие исполнители, а разработчики проектов, чтобы появилось видение деятельности предприятия по охране труда на пятилетний и более срок.
А для этого нужно уметь прогнозировать, оценивать риски, находить слабые звенья, предвидеть.
Современный рынок труда динамично трансформируется, и требования к специалистам по охране труда становятся всё более комплексными. Сегодня от профессионала ждут не только безупречного знания нормативов, но и способности уверенно ориентироваться в условиях постоянных изменений, оперативно реагировать на новые вызовы и принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях.
Актуализация профессионального стандарта — важный шаг, который призван отразить эту новую реальность. Она должна идти по двум векторам: соответствовать передовым международным практикам и одновременно учитывать специфику российских производственных процессов — с их технологическими особенностями, организационной структурой и устоявшимися подходами к управлению безопасностью.
Дополнение стандарта обновлёнными квалификационными характеристиками поможет сформировать чёткую и современную модель компетенций специалиста. В неё логично включить не только владение актуальными методиками оценки профессиональных рисков и навыками работы с цифровыми инструментами, но и развитые коммуникативные способности, умение выстраивать диалог с разными группами сотрудников, а также навыки интеграции требований безопасности в общие бизнес-процессы компании.
Благодаря такому подходу роль специалиста по охране труда выходит на новый уровень: из функции контроля она развивается в полноценную управленческую составляющую. Обладая релевантными компетенциями, такой профессионал становится надёжным партнёром в обеспечении безопасности — он не просто фиксирует несоответствия, а системно снижает риски и помогает формировать культуру безопасного труда на предприятии.
Причина № 5. Обеспечение единства требований оценки профессиональной компетентности и квалификации работника
Цель создания нового профстандарта — актуализация системы управления охраной труда с учётом изменений в законодательстве, внедрения цифровизации, касающихся повышения уровня защиты сотрудников от профессиональных рисков.
Актуализация профессионального стандарта — важный шаг на пути к эффективной и современной системе охраны труда. Она позволяет не только соответствовать актуальным требованиям законодательства, но и интегрировать передовые, риск-ориентированные подходы к управлению безопасностью, а также гарантировать высокий уровень профессиональной деятельности специалистов в этой сфере.
Подписывайтесь на канал для СОТов — Вас ждут:
- Анонсы важных обновлений законодательства;
- Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
- Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
- Развлекательный контент для СОТов.
Обзор изменений в новом профстандарте № 324н
Раздел I «Общие сведения»
Изменение № 1. В содержании появился Раздел V, содержащий перечень сокращений, используемых в профстандарте (с. 25)
Изменение не существенное, не влияет на содержание требований.
Изменение № 2. Изменился вид профессиональной деятельности
Ранее было «Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда». Теперь, с учётом Раздела V, вид профессиональной деятельности именуется как «Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию СУОТ». Изменение не существенное.
Изменение № 3. Изменилось описание вида профессиональной деятельности
Серьёзно повышаются требования к специалисту по охране труда. Если раньше можно было спокойно заказать проведение оценки профрисков, то теперь тот же руководитель или главный бухгалтер могут возразить, что ОПР — это профессиональная обязанность специалиста, и он должен уметь её проводить своими силами.
Изменение № 4. Изменилась группа занятий
Изменение № 5. Добавилось отнесение к видам экономической деятельности
Теперь организации, которые проводят оценку профрисков, или аккредитованные организации, заменяющие специалистов по охране труда при численности, не превышающей 50 человек, могут также использовать подгруппу 71.20.7.
Изменение № 6. Изменилось описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Изменение № 7. Из 6-го уровня квалификации убрали наименование должности «Младший специалист по охране труда»
Изменение № 8. Изменились требования к опыту практической работы для 6-го уровня квалификации
Изменение № 9. Появились рекомендации по повышению квалификации не реже 1 раза в 5 лет
Если вы давно не проходили обучение по охране труда, самое время запланировать его до 1 марта 2027 года.
Изменение № 10. Изменения в разделе «3.1.1. Трудовая функция»
При разработке должностных инструкций необходимо внести соответствующие корректировки. Специалист по ОТ должен знать порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменение № 11. Технологический процесс — только в объёме, необходимом для профессиональной деятельности
Ранее было: «Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырьё и материалы с учётом специфики деятельности работодателя». Теперь норма дополнена: «…в объёме, необходимом для осуществления профессиональной деятельности». Важное уточнение, снимающее требование изучать все процессы без исключения.
Изменение № 12. Изменилось трудовое действие по методической помощи руководителям
Вместо «Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ, инструкций и т. п.» теперь: координация разработки и согласование проектов. Полномочия СОТа стали шире.
Изменение № 13. Самое главное — контроль качества обучения (трудовая функция 3.1.2)
Специалист по ОТ должен контролировать качество проведения всех инструктажей, всех обучений, проверок знаний и стажировок на рабочем месте.
Специалист по ОТ теперь должен контролировать качество оказания услуг учебными центрами. А это серьёзная заявка на то, что не получится разводить руками, говоря о том, что учебные центры обучают плохо. Учебные центры обучают так, как составлено техническое задание и заключён договор, как обговорены условия оказания услуг, в каком виде будет осуществляться практическая часть занятий по первой помощи, применению СИЗ, по программам 46Б и 46В.
Изменение № 14. Новые требования в трудовой функции по СОУТ и ОПР
В трудовой функции по проведению СОУТ и ОПР теперь прописана подготовка технических заданий и методическая помощь в проведении СОУТ, ОПР и производственного контроля условий труда.
Изменение № 15. Повысились требования к необходимым умениям
С 1 марта 2027 года станет необходимым лично консультировать ответственных лиц по подбору учебных центров. Теперь СОТ обязан уметь определять компетентность учебных центров по охране труда.
Изменение № 16. СОТ обязан доводить информацию об условиях труда до работников
По новому профстандарту СОТ должен уметь доводить до работников информацию о состоянии условий и охраны труда, о рисках, об обязанностях и правах работников в области охраны труда.
Изменение № 17. Новые требования к знаниям специалистов по охране труда
Это влечёт серьёзное переформатирование программ дополнительного профессионального образования — как переподготовки, так и повышения квалификации СОТов. В профстандарте конкретно прописано, что СОТ должен знать нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения, а также как работать с персональными данными.
Изменение № 18. СОТ обязан знать инструкции для всех технологических процессов и оборудования
СОТ обязан знать не только требования правил по охране труда, но и инструкции для всех технологических процессов, машин и приспособлений, которые есть у работодателя.
Изменение № 19. Знание порядка передачи сведений в реестр Минтруда
СОТ обязан знать порядок оформления документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения и проверки знаний, а также порядок передачи сведений в реестр Минтруда по обученным сотрудникам.
Изменение № 20. Изменения в трудовой функции 3.1.3 «Сбор, анализ и систематизация сведений о состоянии условий и охраны труда»
СОТ обязан проводить организационно-методическую работу по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
Изменение № 21. Интеграция информации в цифровые платформы
СОТ обязан собирать, обрабатывать и интегрировать информацию о состоянии условий и охраны труда в соответствующие цифровые платформы. Это новая цифровая компетенция, отсутствовавшая в профстандарте № 274н.
Изменение № 22. Новые требования к необходимым умениям
СОТ должен уметь устанавливать и поддерживать профессиональные взаимоотношения и деловые контакты как с сотрудниками, так и с представителями заинтересованных сторон — для того чтобы система управления охраной труда функционировала эффективно.
Изменение № 23. Новые требования к знаниям — работа с ЕИСОТ
В дополнение к имеющимся требованиям к знаниям СОТ должен знать правила и порядок работы с единой общероссийской справочно-информационной системой по охране труда (ЕИСОТ).
Изменение № 24. Знание правил расследования несчастных случаев и систем документооборота
Добавили требования к знанию правил расследования несчастных случаев и профзаболеваний. Кроме того, СОТ должен знать порядок работы с базами данных и электронными архивами, а также системами электронного документооборота.
Изменение № 25. Знание социально-психологического климата в коллективе
СОТ должен знать социально-психологический климат в коллективе и его воздействие на соблюдение требований охраны труда, профилактику травматизма и профессионального здоровья.
Изменение № 26. Изменилась трудовая функция 3.1.4
Ранее было «Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков», а теперь — «Организация и проведение СОУТ и ОПР». СОТ должен определять необходимые в организации методы оценки рисков и вредных и опасных производственных факторов, готовить технические задания на проведение СОУТ, производственного контроля условий труда и ОПР.
Изменение № 27. СОТ обязан работать в составе комиссии по входному контролю СИЗ
СОТ должен работать в составе комиссии по входному контролю СИЗ и смывающих средств.
Изменение № 28. Полномочия по проверке соответствия поступающих СИЗ
СОТ обязан работать в составе комиссии по входному контролю средств коллективной защиты. Средства коллективной защиты (СКЗ) — это технические решения, которые одновременно защищают группу людей от вредных и опасных производственных факторов. В отличие от средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые надевает конкретный работник (респиратор, каска, перчатки), СКЗ встроены в оборудование, помещение или технологический процесс и работают независимо от действий отдельных сотрудников.
Изменение № 29. Изменилась трудовая функция 3.1.5 — новое название и новое трудовое действие
Прежнее название «Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда» заменено на «Содействие в функционировании СУОТ и обеспечении безопасности рабочих мест». Появилось новое трудовое действие: мониторинг производственных процессов и технологических операций на предмет соответствия стандартам безопасности и охраны труда.
Изменение № 30. Новое требование к умениям — взаимодействие с органами контроля и надзора
Появилось новое требование к умениям — осуществлять взаимодействие с работниками и их представительными органами, органами государственного управления, контроля и надзора.
Изменение № 31. Убрано требование к знанию порядка подачи апелляций
В новом профстандарте теперь отсутствует требование к знаниям порядка оформления и подачи апелляций в случае привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда.
Изменение № 32. Новое требование: знание технологических процессов и правил эксплуатации оборудования
Появилось требование знать основные технологические процессы и производственные режимы, характеристики используемого в организации оборудования, правила безопасной эксплуатации оборудования.
Изменение № 33. Реорганизация трудовой функции 3.1.6
Убрали функцию «Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах», поскольку весь функционал разнесли по конкретным направлениям деятельности. В трудовой функции 3.1.6 «Организационное обеспечение расследования несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм» убрали трудовое действие «Установление причин и обстоятельств несчастного случая», поскольку причины должна установить комиссия по расследованию. В необходимых умениях заменили «разрабатывать меры» на «разрабатывать рекомендации».
Изменение № 34. Выделена новая трудовая функция 3.1.7 «Мониторинг функционирования СУОТ»
В отменяемом профстандарте такая функция отдельно не выделялась — всё ещё 6-й уровень квалификации специалиста по ОТ. В должностную инструкцию необходимо внести дополнения.
Для чего обязательно поправить свою должностную инструкцию по новому профстандарту
Вообще, работодатель не обязан составлять должностные инструкции работников — Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы их ведения. Это означает, что работодатели вправе самостоятельно определять порядок оформления и утверждения должностных инструкций. Поэтому если у вас оформляют должностные инструкции и в них был указан Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»» — документ необходимо актуализировать.
Как актуализировать работу специалисту по охране труда и кадровым службам для подготовки к изменениям
Первая Промышленная Академия составила для вас чек-лист для подготовки к изменениям.
Чек-лист «Что проверить до 1 марта 2027 года в связи с новым профстандартом специалиста по охране труда»
Отметьте, что уже проверили в своей организации:
| ☐ | Что проверить |
|---|---|
| ☐ | Определили, каких работников организации затрагивает новый профстандарт |
| ☐ | Проверили наименования должностей специалистов, выполняющих функции в области охраны труда |
| ☐ | Сопоставили трудовые функции работников с новым профстандартом |
| ☐ | Проверили требования к образованию и обучению специалистов по охране труда |
| ☐ | Проверили требования к опыту практической работы |
| ☐ | Определили, соответствуют ли действующие специалисты новым квалификационным требованиям |
| ☐ | Выявили сотрудников, по которым могут потребоваться дополнительные действия до 1 марта 2027 года |
| ☐ | Проверили действующие должностные инструкции специалистов по охране труда |
| ☐ | Сопоставили обязанности, закреплённые в должностных инструкциях, с трудовыми функциями нового профстандарта |
| ☐ | Определили, какие положения должностных инструкций потребуется изменить или дополнить |
| ☐ | Проверили, потребуется ли актуализировать другие кадровые документы, связанные с должностью специалиста |
| ☐ | Распределили задачи между службой охраны труда и кадровой службой по подготовке к изменениям |
| ☐ | Составили перечень документов, которые необходимо актуализировать |
| ☐ | Определили сроки и ответственных, чтобы завершить подготовку до 1 марта 2027 года |
