Внеочередной медосмотр — важный инструмент обеспечения безопасности на производстве. Своевременный осмотр помогает предотвратить несчастные случаи и защитить здоровье персонала, поэтому так важно соблюдать порядок его проведения.
В каких случаях проводится внеочередной медосмотр по инициативе работодателя
В 2025 году внеочередной медицинский осмотр (медосвидетельствование) может быть назначен как работодателем, так и самим работником. Основанием выступают подозрения на отклонения в состоянии здоровья, которые могут повлиять на безопасность труда и выполнение должностных обязанностей.
Внеплановый медосмотр проводится в следующих случаях:
- По медицинским рекомендациям
Если в итогах периодического медосмотра содержится заключение о необходимости дополнительного обследования, работодатель обязан его организовать. - По инициативе работодателя
Руководитель вправе направить сотрудника на внеочередной осмотр, если имеются основания полагать, что состояние здоровья сотрудника ухудшилось (например, после перенесённой болезни, наблюдения симптомов или жалоб). - По заявлению работника
Работник может сам обратиться к работодателю с просьбой пройти дополнительный медосмотр, если чувствует ухудшение самочувствия или испытывает трудности при выполнении своих функций. - По требованию контролирующих органов
Надзорные инстанции, такие как Роспотребнадзор или органы местного самоуправления, могут потребовать проведения внеочередных осмотров, например, при регистрации вспышек инфекционных заболеваний на предприятии.
Важно: Без официального основания — медицинского заключения, жалоб работника или предписания надзора — работодатель не вправе направить сотрудника на внеочередной медосмотр.
Во время прохождения процедуры за работником сохраняются его должность и средний заработок.
Кого можно направить на внеочередной медосмотр
На внеплановый медосмотр направляются работники, подлежащие обязательным предварительным и периодическим осмотрам, в том числе:
- занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- сотрудники, работающие под землёй;
- персонал, связанный с транспортным управлением;
- работники пищевой отрасли, торговли, общепита, медицины, образования;
- обслуживающие объекты водоснабжения;
- профессиональные спортсмены.
Чтобы определить, входит ли должность в категорию, требующую осмотра, используйте отчёт о специальной оценке условий труда (СОУТ). Он содержит сведения о наличии вредных факторов и обязанностях по медицинскому контролю.
Порядок проведения внеочередного медосмотра нормативно не регламентирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого пишут письмо на имя главного врача и подробно описывают ситуации, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. Также при наличии представляют медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д. Работодатель может выдать работнику направление для прохождения данного медосмотра, а также издать соответствующий приказ в произвольной форме.
Как оформить направление на внеочередной медосмотр
Оформление направления происходит согласно п. 19 Порядка № 29н. Используется тот же бланк, что и для плановых процедур.
Обычно направление подготавливает специалист по охране труда или кадровик. Чтобы упростить процесс, лучше использовать фирменный бланк компании, где уже прописаны реквизиты работодателя.
В направлении должны быть указаны:
- организационно-правовая форма и ОКВЭД предприятия;
- данные медицинской организации: наименование, адрес, ОГРН, телефон, e-mail;
- вид осмотра: внеочередной;
- ФИО работника, дата рождения, пол;
- его должность и подразделение;
- перечень вредных или опасных факторов;
- вид выполняемой работы;
- данные полиса ОМС или ДМС.
Подписывают документ уполномоченное лицо и сам сотрудник. Также необходимо получить расписку работника о вручении направления — в журнале учёта выдачи.
Когда инициатива принадлежит работнику
Сотрудник имеет право самостоятельно инициировать внеочередной медосмотр при ухудшении самочувствия. В этом случае он подаёт заявление работодателю с просьбой выдать направление.
Основания могут быть разными:
- общее недомогание;
- подозрение на профессиональное заболевание;
- желание пройти обследование после инцидента или длительной болезни.
Проведение процедуры согласуется между сторонами. Работодатель, получив заявление, должен организовать направление в медицинскую организацию, при необходимости — за счёт компании.
Отстранение от работы и последствия
Если сотрудник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, работодатель вправе отстранить его от работы (на основании требований охраны труда и законодательства о промышленной безопасности). Такая мера вводится до устранения нарушений и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
