Скидка к тарифу СФР на травматизм: подать до 1 ноября

Тариф взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний — отдельная статья расходов работодателя. По 32 классам профессионального риска ставки колеблются от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда. Для крупных компаний с большим ФОТ — это десятки миллионов рублей в год. По заявлению работодателя СФР может установить скидку до 40% от базового тарифа. Срок подачи — до 1 ноября года, предшествующего году применения скидки. Опоздал на 1 день — тариф остаётся неизменным ещё 12 месяцев.

Прочитав статью, вы узнаете:

• Какие тарифы действуют в 2026 году;
• Кто имеет право на скидку: 4 условия;
• Как считается размер скидки и надбавки;
• Реальный пример расчёта скидки на 28%;
• Типичные причины отказа.

Какие тарифы действуют в 2026 году

Страховые тарифы установлены Федеральным законом от 27.11.2023 № 549-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — сохранены 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%. Основа определения — основной вид экономической деятельности (ОВЭД) по ОКВЭД, к которому отнесён работодатель.

Форма заявления на скидку утверждена приказом СФР от 27.11.2024 № 2250. С 2025 года заявление можно подавать в любой территориальный орган Фонда — раньше только по месту регистрации страхователя.

С 1 сентября 2025 года изменился порядок определения ОВЭД: тариф устанавливает сам СФР по виду деятельности, заявленному как основной в ЕГРЮЛ на 15 апреля текущего года. Раньше работодатель был обязан ежегодно подавать подтверждение ОВЭД — теперь это делает СФР автоматически.

Дополнительно к базовому тарифу СФР может назначить:

• скидку — снижение тарифа до 40% от базового;
• надбавку — увеличение тарифа до 40% от базового.

Скидка устанавливается только по заявлению работодателя. Надбавка — назначается СФР автоматически при ухудшении показателей.

Кто имеет право на скидку: 4 условия

Скидка к тарифу устанавливается, если соблюдаются все четыре условия одновременно:

1. срок деятельности работодателя — не менее 3 лет с даты регистрации в качестве страхователя;
2. отсутствие страховых случаев со смертельным исходом в году, предшествующем году подачи заявления;
3. отсутствие задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам на дату подачи заявления;
4. показатели работодателя по травматизму, выплатам и выходам в период нетрудоспособности — лучше средних показателей по виду экономической деятельности.

Если хотя бы одно условие не выполнено — заявление отклоняется без рассмотрения.

Как считается размер скидки и надбавки

СФР рассчитывает три коэффициента работодателя:

• Аф — отношение суммы страховых выплат на одного работающего за 3 года к сумме начисленных взносов;
• Бф — количество страховых случаев на 1000 работающих за 3 года;
• Вф — количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай (без учёта смертельных).

Эти показатели сравниваются со среднеотраслевыми. По итогам:

• если все три показателя ниже среднеотраслевых — скидка до 40%;
• если все три выше — надбавка до 40%;
• при смешанных результатах — индивидуальный расчёт с пропорциональным учётом.

Среднеотраслевые показатели публикуются СФР ежегодно до 1 июня — на их основе работодатель прогнозирует свои шансы.

Подписывайтесь на канал для СОТов — Вас ждут:

• Анонсы важных обновлений законодательства;
• Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
• Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
• Развлекательный контент для СОТов.

Подписаться

Реальный пример расчёта

Транспортная компания, ОВЭД — грузоперевозки (класс профриска 21, базовый тариф 1,9%). Фонд оплаты труда за год — 180 миллионов рублей. Базовые взносы — 3 420 000 рублей.

Показатели за 3 года:

• 1 страховой случай (без смертельного исхода);
• среднее количество работников — 220 человек;
• дней нетрудоспособности — 32;
• выплачено пособий — 145 000 рублей.

Расчёт коэффициентов и сравнение со среднеотраслевыми (по официальным данным СФР для этого ОКВЭД) показывает: все три показателя на 35–45% лучше среднеотраслевых.

Решение СФР: утверждена скидка 28% к тарифу.

Расчёт экономии: новый тариф = 1,9% × (1 − 0,28) = 1,368%. Экономия за год = 3 420 000 × 28% = 957 600 рублей.

Расходы на сопровождение заявления — около 30 000 рублей (силами штатного бухгалтера и СОТ). Чистая экономия — 927 600 рублей в год. Скидка действует один год, нужно подавать заявление ежегодно.

Типичные причины отказа

По статистике СФР около 25% заявлений на скидку отклоняются. Основные причины:

• задолженность по взносам, не выявленная работодателем (например, копеечные пени);
• отсутствие СОУТ на части рабочих мест — частая ошибка для динамично растущих компаний;
• несоблюдение сроков подачи — заявление отправлено 2 ноября «думали успеют» — отказ автоматический;
• смертельный страховой случай в рассматриваемом году — даже один случай блокирует скидку;
• ошибки в форме ЕФС-1 за период расчёта;
• несовпадение ОВЭД в заявлении с фактическим в ЕГРЮЛ.

Подготовка к подаче скидки — задача с июля. К августу собираются данные за период, в сентябре проводится сверка с СФР по задолженности, в октябре формируется заявление. Если делать в последние дни октября — велик риск пропустить срок из-за технических ошибок.

Подготовить заявление на скидку к тарифу и сопроводить взаимодействие с СФР — через профильных специалистов. Аутсорсинг ОТ →