Получите файл «Перечень расходов, возмещаемых СФР»
Заполните форму, и мы направим Вам файл с памяткой на указанную почту!
В 2025 году СФР вернул работодателям около 35 миллиардов рублей расходов на охрану труда — на 30% больше, чем годом ранее. Воспользовались возможностью более 50 тысяч организаций. С 2026 года Минтруд России внёс точечные правки в приказ от 11.07.2024 № 347н: подача упрощена, расширен перечень компенсируемых расходов, увеличены лимиты для отдельных категорий. Если в 2025 году возмещение всё ещё казалось «бюрократией ради копеек» — в 2026 расчёт меняется. Разберём, что и как возвращается.
Прочитав статью, вы узнаете:
- Что изменилось в правилах возмещения с 2026 года;
- Какой объём расходов можно вернуть;
- Полный перечень мероприятий;
- Сроки подачи и комплект документов;
- Что не получится возместить.
Что изменилось в правилах возмещения с 2026 года
Что важно знать о порядке возмещения по приказу № 347н:
- заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер может быть подано как на бумажном носителе, так и в электронной форме (пункт 4 приказа № 347н);
- решение о финансовом обеспечении предупредительных мер либо об отказе принимается территориальным органом СФР в течение 9 рабочих дней со дня получения заявления и плана финансового обеспечения (подпункт «а» пункта 5 приказа № 347н);
- санаторно-курортное лечение в перечне возмещаемых мероприятий — не «новость 2026 года»: оно было предусмотрено и в ранее действовавшем приказе Минтруда от 14.07.2021 № 467н; в новой редакции добавлена оплата туристического сбора;
- оценка профессиональных рисков как возмещаемое мероприятие также присутствует ещё со времён приказа № 467н;
- обучение по управлению профессиональными рисками — расходы возмещаются для членов комиссии и СОТ.
Какой объём расходов можно вернуть
Базовое правило: до 20% от суммы страховых взносов на травматизм, уплаченных за прошлый календарный год.
Повышенные коэффициенты:
- до 30% — если дополнительные средства направляются на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров (лица в возрасте 5 лет до пенсии);
- до 25% — если в план включены мероприятия по обучению лиц предпенсионного возраста.
Расчёт по типичной ситуации: ФОТ 80 миллионов рублей, тариф 2%, годовые взносы 1 600 000 рублей. Базовое возмещение — до 320 000 рублей. С повышенным коэффициентом 30% — до 480 000 рублей.
Полный перечень мероприятий
Через СФР возмещаются расходы на:
- проведение специальной оценки условий труда;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров;
- приобретение средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации и из стран ЕАЭС;
- обучение по охране труда и проверке знаний (программы А, Б, В);
- обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ;
- приобретение приборов и устройств, обеспечивающих контроль за безопасным производством работ — тахографы, газоанализаторы, дозиметры, средства видеонаблюдения за безопасностью;
- приобретение алкотестеров и комплексов для проведения предсменных осмотров;
- приобретение средств для определения концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе;
- проведение оценки профессиональных рисков (новое в 2026);
- обучение по управлению профессиональными рисками для членов комиссии и СОТ (новое в 2026);
- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными условиями;
- санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров (расширено в 2026);
- обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников вредных производств;
- цифровые сервисы для ведения учёта в области охраны труда (частично).
- Анонсы важных обновлений законодательства;
- Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
- Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
- Развлекательный контент для СОТов.
Сроки подачи и комплект документов
Ключевые даты:
- До 1 августа — подача заявления о финансовом обеспечении в СФР с приложением плана мероприятий;
- До 25 числа месяца, следующего за месяцем подачи — решение СФР о согласовании или отказе;
- До 31 декабря — фактическое выполнение запланированных мероприятий;
- До 1 февраля следующего года — представление в СФР отчёта об использовании средств с подтверждающими документами.
Если заявление подано после 1 августа — оно не рассматривается. Опоздал на день — придётся ждать следующего календарного года.
Для подачи в личном кабинете СФР:
- план мероприятий по охране труда, утверждённый руководителем (с приказом о его утверждении);
- смета расходов с обоснованием суммы по каждому мероприятию;
- копия отчёта СОУТ (для мероприятий, связанных с улучшением условий труда);
- копия плана мероприятий по результатам СОУТ;
- при необходимости — медицинское обоснование (для санаторно-курортного лечения).
После согласования и фактического выполнения мероприятий — копии договоров, акты выполненных работ, платёжные документы, копии сертификатов на СИЗ, копии удостоверений работников об обучении.
Что не получится возместить
СФР отказывает в возмещении:
- расходов на СИЗ, не изготовленных на территории Российской Федерации или в странах ЕАЭС, не имеющих сертификата по ТР ТС 019/2011;
- расходов на улучшение бытовых условий, не связанных напрямую с охраной труда (ремонт офиса, мебель, кулеры);
- расходов на СОУТ, проведённую неаккредитованной организацией;
- расходов на обучение в организациях, не прошедших аккредитацию по Постановлению Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «О реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в области охраны труда»;
- расходов на медосмотры в медорганизациях без действующей лицензии на медицинскую деятельность;
- расходов, не подтверждённых документально (отсутствие договора, акта, платёжки);
- расходов, выходящих за пределы согласованного плана мероприятий.
Возмещение — не обязательная процедура, но игнорировать её — значит дарить государству деньги. По данным СФР, в 2025 году не воспользовались возможностью более 70% организаций, имевших на это право. Причина обычно одна — не знали или не нашли времени подать заявление до 1 августа.
Подготовить план мероприятий и пакет документов для возмещения из СФР — через профильных консультантов. Аутсорсинг ОТ →
