С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон №381-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и закрепляет понятие наставничества как инструмента адаптации новых работников. Хотя закон не делает наставничество строго обязательным для всех без исключения, он создаёт правовую основу для его внедрения — особенно на работах с повышенной опасностью. Эта статья помогает разобраться, как организовать наставничество правильно, снизить риски травматизма и избежать штрафов.
Что вводит закон №381-ФЗ?
Федеральный закон от 08.08.2024 №381-ФЗ вносит статью 351.8 в Трудовой кодекс РФ и устанавливает правовые основы наставничества. Согласно новой норме, работодатель вправе назначить наставника новому сотруднику — особенно при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Закон не устанавливает обязательного срока наставничества, не фиксирует минимальный стаж наставника и не требует ведения обязательного журнала. Однако рекомендуется фиксировать процесс документально и учитывать лучшие практики — это снижает риски и помогает пройти проверки Роструда.
Цель наставничества — передача практических навыков безопасного поведения на рабочем месте, что особенно важно для производств, строительства, энергетики, пищевой промышленности и других сфер с высокими рисками.
Как работает наставничество на практике?
Наставничество начинается с первого рабочего дня и дополняет стандартные инструктажи. Опытный сотрудник показывает:
- как правильно использовать оборудование и СИЗ;
- где находятся эвакуационные выходы и аптечки;
- как действовать при ЧС;
- как избежать перегрузок — даже в офисе (эргономика рабочего места).
Рекомендуется:
- срок наставничества — от 1 до 6 месяцев (в зависимости от сложности работы);
- еженедельные встречи не менее 4 часов суммарно;
- оценка знаний новичка в конце срока;
- ведение журнала наставничества (необязательно, но целесообразно).
Мнение специалиста по охране труда: «Без практического сопровождения до 40% ошибок новичков приводят к инцидентам. Наставничество превращает правила безопасности в привычку — за счёт живого примера и обратной связи».
Преимущества наставничества для бизнеса
Данные Минтруда и практика показывают:
- снижение производственного травматизма среди новичков на 25–35%;
- уменьшение простоев и компенсаций (один инцидент может стоить от 100 000 ₽);
- рост лояльности и снижение текучести кадров на 15%;
- повышение общей культуры безопасности в коллективе.
В 2025 году наставничество может интегрироваться с ЕИСОТ: информация о проведённых мероприятиях вносится в систему для упрощения контроля.
Сравнение подходов к адаптации новичков
| Подход | Характеристики | Влияние на риски травматизма |
|---|---|---|
| Только инструктаж | Теория, без практики | Риски высоки: 20–30% ошибок новичков |
| Наставничество (рекомендуемый подход) | Индивидуальное сопровождение, 1–6 месяцев | Снижение на 25–35% |
| Самостоятельное освоение | Не соответствует требованиям ТК РФ | До 50% инцидентов среди новичков |
| Комбинированный (онлайн + наставник) | Гибридный формат, цифровые журналы | Риски ниже 15% |
Пошаговое внедрение наставничества
Чтобы внедрить наставничество системно, рекомендуется:
- Издать приказ руководителя о введении наставничества и утвердить локальный нормативный акт.
- Определить категории работников, для которых наставничество особенно важно (например, все, кто работает во вредных/опасных условиях).
- Подготовить наставников — пройти обучение по охране труда (минимум 16 часов), пройти инструктаж, убедиться в отсутствии дисциплинарных взысканий.
- Назначить наставника при приёме новичка — желательно по профилю и с учётом совместимости.
- Разработать план наставничества — цели, расписание встреч, практические задания (демонстрация эвакуации, использование СИЗ и т.п.).
- Вести учёт — в журнале или электронной форме (с описанием встреч, заданий, оценок).
- Провести итоговую оценку — тест или практическое задание, подписание акта о завершении.
- Мотивировать наставников — доплата (обычно 5–10% от оклада или фиксированная сумма).
Вопросы и ответы по наставничеству в охране труда
Обязательно ли наставничество для всех новичков?
Обязанность распространяется на новых работников (поступающих впервые), форма и длительность определяется работодателем. Форма может быть как индивидуальной, так и групповой.
Кто может быть наставником?
Опытный сотрудник, прошедший обучение по охране труда и ознакомленный с локальной программой наставничества. Опыт работы не менее двух лет — рекомендовано, но не всегда обязательно.
Как правильно вести журнал по наставничеству?
Журнал учёта заполняется по установленной форме, фиксируя дату, ФИО наставника и стажёра, задачи, прогресс и итоговое заключение. Все записи заверяются подписями.
Каковы последствия отсутствия наставничества?
Оформление без наставничества — нарушение требований ТК РФ и ФЗ № 381: возможны предписания ГИТ, сложности при расследовании ЧП и споры о вине работника/работодателя.
Обязательно ли фиксировать наставничество для офисных работников?
ФЗ № 381 не исключает отрасли и офисные профессии; работодатель определяет перечень должностей, но наставничество должно быть оформлено локальным документом.
Наставничество — не формальность, а инвестиция в безопасность и стабильность бизнеса. Подробнее о программах обучения по охране труда и внедрению наставничества.
