Марина Владимировна Шобохонова
Специалист по техносферной безопасности, эксперт по обучению применению СИЗ «Сертика ЭКСПЕРТ», эксперт по оценке и управлению профессиональными рисками, лауреат Национальной премии «Безопасная работа», ТОП-10 «Лучший спикер БИОТ»-2024, 2025, преподаватель дополнительного профессионального образования.
Приказом Минтруда России от 07.10.2025 № 599н «О внесении изменений в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 773н» внесены изменения.
Согласно этим изменениям, работники с 21 ноября 2025 года уже получают уведомления о проведенных в их отношении обучении по охране труда, указанного в п.46 Порядка обучения № 2464, независимо от того, где было проведено обучение – в учебном центре или внутри организации.
Добросовестному работодателю это ничем не грозит – раз обучение было проведено, у работника не может возникнуть мысли усомниться в том, что на Госуслугах размещена недостоверная информация. Или что работодатель спекулирует на доверии, выступает как махинатор, мошенник, а это совсем не способствует развитию культуры безопасности.
Другое дело, что не все работодатели до сих пор осознают, насколько они стали уязвимыми. Если они провели обучение формально, тот же работник, удивившись, что в отношении него процедуры обучения по охране труда завершены, а он в упор не видел ни преподавателей, ни учебно-методических материалов, ни полигонов или аптечки первой помощи, может обратиться со своими сомнениями в инспекцию по труду, или в другие органы надзора и контроля.
Такой сигнал однозначно свидетельствует о том, что необученный работник допущен к труду, а это – прямая угроза жизни и здоровью, следовательно, основание для внеплановой проверки.
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников и соблюдение требований охраны труда. Необученный работник является источником опасности для своих коллег, для общества, и для самого себя, в конечном итоге.
Представим ситуацию, когда формально обученный и не квалифицированный работник решит отремонтировать сваркой радиатор отопления в помещении, где подзаряжаются аккумуляторы для электрооборудования. Если работник не обучен, то и в аккумуляторной, скорее всего, никто не следит за вентиляцией. А ведь гремучий газ, который может образоваться в таких условиях — это взрывоопасная смесь водорода (H2) и кислорода (O2). Проще говоря, коллеги, это просто водородная бомба, которая снесет все здание вместе с территорией. И людьми.
В 2026 году внеплановые проверки затрагивают лишь определённый перечень работодателей. Их проведение регламентируется п. 3 Постановления Правительства № 336 и допускается при следующих условиях:
- наличие угрозы жизни или тяжкого вреда здоровью;
- коллективная жалоба от не менее чем 10 сотрудников либо от 10 % среднесписочной численности персонала;
- фиксация индикатора риска.
Отсутствие обучения по охране труда, или его замена на различные эрзац формы (теория без практики, практика без теории, вообще ничего) — вот это прямая угроза жизни и здоровью работников.
Отсутствие обучения по охране труда нельзя считать просто формальным нарушением — это создает реальную опасность для жизни и здоровья сотрудников и общества в целом. Когда работники не получают необходимых знаний и навыков, риск серьёзных происшествий на производстве резко возрастает. Разберёмся, почему это происходит.
В чём конкретно заключается угроза?
Слепая зона в вопросах безопасности. Сотрудники попросту не знают, с какими опасностями могут столкнуться на рабочем месте. Они не осведомлены о правилах работы с оборудованием, принципах использования средств индивидуальной защиты и базовых мерах предосторожности. В результате любая неосторожность может обернуться трагедией.
Отсутствие практических навыков. Особенно критично это для тех, кто трудится в сложных и опасных условиях. Без обучения сотрудники не владеют безопасными методами работы — а значит, вероятность несчастного случая многократно увеличивается. Даже опытный специалист без актуализированных знаний может допустить фатальную ошибку.
Беспомощность в экстренной ситуации. Если работник не обучен оказанию первой помощи, он не сможет грамотно среагировать при травме — ни у себя, ни у коллеги. Драгоценные минуты будут потеряны, а последствия инцидента могут стать необратимыми.
Незнание специфики оборудования и технологий. Современное производство постоянно меняется: внедряются новые машины, материалы, процессы. Без своевременного обучения персонал не успевает адаптироваться к этим изменениям и не понимает, какие новые риски появились. Это особенно опасно при модернизации цехов или запуске новых линий.
Разрушение системы безопасности. Обучение — ключевой элемент профилактики на предприятии. Его отсутствие подрывает всю систему охраны труда: инструкции остаются на бумаге, культура безопасности не формируется, а сотрудники начинают относиться к правилам формально.
Какие последствия ждут работодателя?
Игнорирование требований к обучению не остаётся безнаказанным:
Административные штрафы. Допуск к работе сотрудника без необходимого обучения влечёт серьёзные финансовые санкции (ч.3 ст.5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Уголовная ответственность (143 и др.статьи УК РФ). Если из‑за отсутствия обучения произошёл несчастный случай с тяжкими последствиями или летальным исходом, ответственные лица могут столкнуться с куда более жёсткими мерами:
- крупными штрафами;
- принудительными работами;
- лишением свободы (до 4 лет — при смерти одного человека, до 5 лет — при гибели нескольких);
- запретом занимать определённые должност
Муки совести. Тоже тяжелое испытание.
Вывод:
обучение по охране труда — не бюрократическая формальность, а жизненно важная необходимость. Оно не только помогает избежать штрафов и судебных разбирательств, но и, что гораздо важнее, сохраняет человеческие жизни. Инвестиции в безопасность окупаются многократно: предотвращённый несчастный случай экономит ресурсы, сохраняет репутацию компании и, главное, даёт людям уверенность в том, что их труд защищён.
Не все работники лояльны к работодателю настолько, что стерпят, что им на Госуслуги приходят уведомления об обучении, которого не было. Это большой риск.
Не все работодатели настолько недальновидны, что полностью игнорируют процессы обучения, и проводят обучение формально, для галочки.
Не все сотрудники пойдут жаловаться в суд или в ГИТ на плохое обучение, или его полное отсутствие.
Качественно, систематизировано обучать по охране труда – это означает защитить свой бизнес от угроз, связанных с выплатами, в том числе морального ущерба, внеплановыми проверками и штрафами в лучшем случае, а в худшем – уголовное преследование.
Не все работодатели могут позволить себе иметь полигон для обучения, ведь это дорогостоящие расходы.
Что можно предложить как альтернативу?
Можно заключить договор с учебным центром, с практическим обучением на полигонах, а теоретическую часть обучения провести на цифровой платформе. Цифровая платформа позволит не только подтвердить факт обучения, но и хорошо зарекомендовала себя для проведения всех видов инструктажей по охране труда.
Так, например, мной лично были проверены программы и видеофильмы по инструктажам – вводному и первичному (повторному) на рабочем месте – разработке Первой Промышленной Академии.
Только представьте, какая отличная идея – упаковать знания в удобный формат, визуально яркий и запоминающийся. И при этом – бесплатный. Этот проект направлен на повышение культуры безопасности в нашей стране, это вклад Первой Промышленной Академии в общую концепцию риск-ориентированных подходов к созидательному труду. По сути, это социальный проект, о котором должны знать как много больше людей. Его польза неоценима.
СДО-платформа дает полный контроль
- кто начал обучение
- кто прошёл курс
- результаты тестирования
- протоколы и подтверждение обучения
Материал, подаваемый слушателю, инновационный – смотреть видеофильмы как часть теоретического обучения легко, в памяти остаются необходимые ключевые факты. Прочитавшим эту статью, мы даем бонус – бесплатный доступ к инструктажам – по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и электробезопасности.
Да, конечно самое главное обучение работники проходят в своей организации, но для самоподготовки использовать цифровые продукты 1ПА очень интересно и полезно.
Признайтесь себе, как вы проводите инструктажи своим работникам, как вы обучаете их на рабочих местах?
У меня всегда вызывает горечь, что небольшие организации, при этом решающие производственные задачи в строительстве, в промышленности, в добыче полезных ископаемых, экономя на ежедневных расходах, вверяют культуру безопасности в руки аутсорсинга. Охрана труда сводится к тому, что специалист такой «компании» просто ходит и собирает подписи у работников. Никто не занимается с сотрудниками, они – лишь расходные единицы, а не люди со своими бедами и радостями, которые хотят получить зарплату на еду и одежду своим детям.
Происходит подмена понятий. Даже если у вас 11 человек в штате, но среди них машинист экскаватора, электрогазосварщики, дробильщики, электрики – ваш «маленький бизнес» – огромный источник опасностей.
Сегодня работник расписался в протоколе, завтра в журнале регистрации инструктажей, никто с ним не сел и не разобрал его производственную инструкцию или инструкцию по охране труда, а завтра он остался один на один с незнанием безопасных способов производства работ.
А это – как раз таки угроза жизни и здоровью, это несчастный случай, а возможно и смерть.
Погибают до сих очень много работников, особенно рабочих профессий. Не спасает их ни стаж работы, ни СИЗ, применению которых они не научились, и пользуются по наитию.
Из несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации в 2024-2025 г. по причине неудовлетворительной организации производства работ, преобладают несчастные случаи, происшедшие по причине недостаточной подготовки работников по охране труда, необеспечения контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины; недостатков в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, нарушения допуска к работам с повышенной опасностью. Таким образом, в структуре несчастных случаев на производстве преобладают несчастные случаи, обусловленные причинами организационного характера. То есть подводят не машины и инструмент, слабым звеном являются люди, пресловутый человеческий фактор, сомнительная экономия.
Вообще, зачем обучение проводится, как правило, ежегодно для рабочих, а инструктажи – 1 раз в полугодие, или в три месяца для отдельных отраслей? Это связано с тем, что навыки и умения притупляются. Ведь не зря безжалостная статистика показывает, что больше всего пострадавших на производстве – либо очень молодые сотрудники, либо опытные стажисты в самом, казалось бы, зените профессионализма. Но когнитивные функции уже устаревают, ослабевают. Нужно систематическое напоминание правил безопасности.
Многие работодатели и специалисты по охране труда считают, что если работники обучены в учебном центре плохо, это проблема учебного центра. Нет, отвечать будет тот, чьи работники нарушают правила. Если работники плохо обучились, «отполируйте» их знания на рабочих местах. А теоретические вопросы доверьте цифровой платформе инструктажей по охране труда.
Пусть ваши работники проходят теорию на цифровой платформе, а у вас останется больше времени для того, чтобы научить работника безопасным методам и приемам выполнения работ на конкретном станке, именно с тем инструментом, который вы выдали.
У вас высвобождается время, а самое главное – появляется уверенность в том, что ваш работник будет более внимателен, осмотрителен и не попадет в беду. А это – наша главная задача, как преподавателей по охране труда, так и учебных центров. Не продавать корочки, а реально учить тому, как работать безопасно. Ведь главными принципами безопасности являются предотвращение и профилактика, а человеческая жизнь – бесценна.
