Сезонные работники: охрана труда без упрощений

Сельское хозяйство, складские комплексы, парки развлечений, общепит, благоустройство, садовые центры — отрасли, где весной–летом нанимают десятки сезонных работников за короткое время. Главная ошибка работодателей: считать, что для сезонников можно «упростить» охрану труда. Закон не делит работников на постоянных и временных — все требования распространяются одинаково. Разберём по нормативной базе и конкретным вопросам HR-специалистов, что обязательно делать, а что можно ускорить без риска.

Прочитав статью, вы узнаете:

• Кто признаётся сезонным работником;
• Какие пункты обязательны в срочном договоре;
• Инструктажи в день выхода;
• Когда обязателен медосмотр и стажировка;
• Что фиксируется и хранится после увольнения.

Кто признаётся сезонным работником

По статье 293 ТК РФ сезонные работы — это работы, которые по природным или климатическим условиям выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждается отраслевыми соглашениями.

Типовые случаи:

• сельскохозяйственные работы — посевная, уборка урожая, переработка плодов и овощей;
• работы в санаториях и курортных зонах;
• речные перевозки в навигационный период;
• строительство в районах Крайнего Севера летом;
• заготовка дикоросов, лекарственных трав;
• торговля сезонными товарами (елочные базары, садовые центры весной).

С точки зрения охраны труда — никаких отличий от постоянных работников. С точки зрения трудового законодательства — особенности оформления, сроков уведомлений, испытательного срока.

Какие пункты обязательны в срочном договоре

Сезонный работник принимается по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев. В тексте договора обязательно:

1. Указание сезонного характера работы — формулировка «работник принимается для выполнения сезонных работ по [наименование работ]».
2. Срок действия договора — конкретные даты начала и окончания. При невозможности назвать дату окончания — указывается событие («окончание сезона уборки урожая»).
3. Условия оплаты труда — оклад или сдельные расценки. Не ниже МРОТ при полной норме выработки.
4. Условия охраны труда — класс условий труда по СОУТ, гарантии и компенсации (если применимо), порядок выдачи СИЗ.
5. Особенности расторжения — работник предупреждает работодателя о досрочном расторжении за 3 календарных дня (статья 296 ТК РФ, вместо стандартных 2 недель).

Испытательный срок для сезонных работников ограничен 2 неделями (статья 70 ТК РФ).

Инструктажи в день выхода

В день приёма (до начала работы) — обязательные:

Вводный инструктаж. Проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо. Программа стандартная для всех работников. Запись в журнале вводных инструктажей с подписью работника.

Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводит непосредственный руководитель. Содержание — конкретные приёмы безопасной работы, оборудование, СИЗ, аварийные ситуации. Запись в журнале первичных инструктажей.

Стажировка на рабочем месте. Для работ повышенной опасности или рабочих профессий. Срок — от 2 до 14 рабочих смен в зависимости от условий труда (по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Завершается допуском приказом руководителя.

Для офисных работ и неопасных видов труда первичный инструктаж может быть совмещён с допуском к работе. Стажировка не обязательна.

Подписывайтесь на канал для СОТов — Вас ждут:

• Анонсы важных обновлений законодательства;
• Обзоры на ошибки, которые могут стоить Вашей компании дорого;
• Полезные советы для создания безопасной рабочей среды;
• Развлекательный контент для СОТов.

Подписаться

Когда обязателен медосмотр и стажировка

Предварительный медосмотр обязателен для сезонных работников, занятых в:

• сельском хозяйстве с работами на тракторах, комбайнах, иных самоходных машинах;
• пищевой промышленности и общепите — обязательная личная медицинская книжка;
• торговле продовольственными товарами;
• работах с вредными или опасными производственными факторами (по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н);
• работах на высоте, в ОЗП, на электроустановках выше 1000 В.

Психиатрическое освидетельствование — для всех водителей и работающих с источниками повышенной опасности (приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

При работе в эндемичных районах — вакцинация против клещевого энцефалита по экстренной схеме до выхода на работы.

СИЗ выдаются в первый час работы согласно нормам выдачи (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н). Размеры подбираются по антропометрии — для этого при приёме заполняется анкета (рост, размеры одежды, обуви, перчаток).

Что фиксируется и хранится после увольнения

После окончания сезона трудовой договор прекращается, но обязанности работодателя по хранению документов сохраняются:

• трудовой договор и приказы — 50 лет (для документов после 2003 года);
• журнал вводного инструктажа — 45 лет;
• журналы первичного, повторного, целевого инструктажей — 5 лет;
• личная карточка СИЗ — 50 лет (по приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н);
• протоколы проверки знаний — 5 лет;
• медицинское заключение — в личном деле работника;
• табель учёта рабочего времени — 5 лет.

Массовый приём сезонников за короткое время — типичная зона риска. Часть СОТ старается «упростить» процедуры или провести их формально. Это срабатывает до первой проверки или первого инцидента. После — те же штрафы, что и для постоянных работников: за допуск без обучения и медосмотра — по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ; за необеспечение работника СИЗ — по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ штраф для юридического лица до 150 000 рублей за каждого работника.

Подготовить регламент быстрого приёма сезонных работников и пакет документов под массовый набор — через профильных специалистов. Разработка документов по ОТ →